近年来，大学毕业生数量急剧增加，就业形势日益严峻。在这种情况下，越来越多的人开始考虑参加公务员招录或事业单位考试，以寻求稳定的职业前景和福利待遇。

公务员和事业单位的就业具有一定的吸引力。首先，这些岗位通常享有较高的薪酬和福利待遇，相对稳定的工作环境和职业前景也让许多人向往。其次，考取公务员或事业单位可以获得更好的社会地位和认可，有助于个人的职业发展。

随着我国人口老龄化加剧，养老金压力不断增加。为应对养老金问题，延迟退休方案被提出并逐渐落实。

延迟退休方案的出台旨在平衡我国养老金支出和收入的矛盾。通过推迟退休年龄，能够延缓养老金的支出，确保养老金制度的可持续发展。

此外，延迟退休方案也可以缓解就业压力。随着毕业生数量的增加和职场竞争的加剧，许多人面临就业困难。延迟退休可以减少老年劳动力的脱岗，为年轻人创造更多的就业机会。

实行延迟退休政策后，不同群体的影响程度可能会有所不同。首先，公务员和编制内的人员相对较少受到影响。由于他们通常拥有较好的福利待遇和职业保障，延迟退休对他们的影响较小。

其次，个人经济比较强的人也能够较好地应对延迟退休政策的影响。他们在职业生涯中可能已经积累了一定的财富和稳定的收入来源，因此可以更灵活地调整自己的退休计划。

然而，对于一些体力劳动者和弱势群体来说，延迟退休政策可能具有一定的挑战，特别是那些依赖劳动收入维持基本生活的人们。对于他们来说，延迟退休可能意味着更长时间的劳动和较低的退休待遇，增加了他们的生活压力。

针对延迟退休政策，社会上的看法并不一致。

一些人认为，延迟退休是必要的举措，可以缓解养老金压力，保障养老金制度的可持续发展。他们认为，延迟退休能够使老年人继续为社会做出贡献，同时也能为年轻人创造更多就业机会。

然而，也有一些人对延迟退休持反对意见。他们认为，延迟退休会给一些弱势群体带来更大的负担，剥夺了他们应该享受的退休待遇和权益。他们呼吁政府应更加关注社会弱势群体的权益，提供更好的保障措施。

不同的观点反映了人们对于延迟退休政策的担忧和期望。确保政策的公平性和合理性，同时加强对弱势群体的保障是关键所在。

关系到广大民众的切身利益，因此在制定和实施政策时应该充分考虑各方面的因素。

首先，政府需要深挖掘人口老龄化的原因，了解不同群体的就业情况和养老需求。根据不同人群的实际情况，制定差异化的政策方案，确保政策的公平性和合理性。

其次，政府需要加强对弱势群体的保障和支持。针对体力劳动者和弱势群体，政府可以通过提供更好的工作环境、加强劳动保护、提高社会保障和福利待遇等方式，帮助他们应对延迟退休政策带来的困难。

此外，政府还应该注重培养和发展适应新时代需求的人才。通过加强职业培训、推动创新创业、提供多样化的就业机会等举措，帮助人们适应工作和社会变革，增强就业竞争力和可持续发展能力。

同时，政府应该提升养老服务水平，完善养老保障体系。加大对养老院、社区养老等养老服务设施的建设和投入，提高养老服务质量，满足老年人多样化的养老需求。

最后，政府还应该加强宏观调控，优化就业结构，促进经济持续健康发展。通过稳定经济增长，创造更多的就业机会，为人们提供更多选择和发展空间，减轻就业压力，提高整体社会的稳定性和可持续发展能力。