随着我国养老保险制度的出台，我国养老保险制度也逐渐受到人们的重视。该项目涉及到许多劳动者的利益，因而引起了社会各界的普遍重视和热议。虽然现在还有很多人反对，但是，随着时代的进步，推迟退休是必然的。

根据有关资料，65岁及及65岁的老人已超过2亿，已成为一个沉重的社会负担。在这种情况下，“延迟退休”的呼声日益高涨。对于该计划的执行情况，尤其是对其退休年龄的确定和对各种群体所产生的冲击，已经引起了大家的注意。

逐步推迟退休计划有望于2025年开始实行，当前，国家规定的法定退休年龄为60岁，女干部55岁，女职工50岁。而渐进性推迟退休，是指在一段较长的时期内，在到达强制退休年龄之前，将其逐渐推迟。从而降低了养老保险制度给社会及相关各方造成的冲击。

推迟退休已成定局，00后明确65岁退休，这些人不会受到影响。

如果规划顺利，逐步推迟退休年龄将在2025年完全执行。这样，到了2025年，男子60岁2个月，女干部55个月，女职工50个月6个月。而男性和女性的退休年龄则有望在2055年左右实现。而随着我国的推迟退休制度的实行，00后群体将会完全地感受到这一点。

但是，推迟退休对每个人都是不利的。那些已过退休年龄的妇女，尤其是1974年十二月以前出生的妇女，1969年十二月以前出生的妇女和公共机构的妇女，不会受此影响。另外，也有一些群体，他们因为各种因素，也无法享受到推迟退休制度的好处。

90,00这一代也面临着“延迟退休”的冲击，他们面临着“65”后“退休”的现实。这种改变也许会给他们的事业计划以及他们的人生道路带来一些改变。但是，另一方面，推迟退休也是一种机遇，一种事业发展，一种更高的收入，更高的事业。

无论是从企业还是从国家层面，都要根据各产业、各区域的具体国情，制定相应的政策。为了应对职工退休年龄过大给企业造成的冲击，企业有必要采取相关的对策和对策。因此，我国应加大对我国社会养老保险政策的宣传与指导力度，使社会各界进一步认识我国养老保险政策的内涵与作用，并构建完善的社会保障体系，保证我国养老保险政策的落实。

总的来说，实行延迟退休制度是一项长期而又艰巨的工作，它离不开整个社会的支持与合作。我国应采取循序渐进的方式，逐渐达到65周岁以上的男性和女性共同的退休年龄，为今后的社会与经济的可持续发展打下坚实的基础。尽管这样做会给一部分人带来一定的冲击，但是这也是一个时代发展的不可避免的潮流，我们必须去应对，去适应。