1、尽量找大，正规，保险公积金按实际工资给你上的公司

经常会有人提问选择大公司还是小公司，总的来说，我建议是大公司。即使被裁员，你至少有比较大的概率拿到跟法律规定相符的补偿金，而小公司大多能赖就赖，巴不得让你净身出户。

2、不要再问别人：关于职业发展的问题

你自己都不知道的问题，别人更没法知道。
工作合适和喜欢没有一点关系，工作选择和愿望也没有关系。一份工作只跟你是否能做好了才有关系。很多时候，人是因为能做得好某件事情才会喜欢，不是因为喜欢才做得好。

（1)先做好职业规划，找到适合自己的职业方向。

（2）收集与职业目标相关的行业和企业的信息，并密切关注目标企业的招聘信息。

第一步，抓住各类招聘机会，这是最直接求职的方法，准备好能体现自己核心价值的简历，简历尽量简单并突出自己能力，以一张A4纸最佳；准备一段简单介绍自己的面试词，尽快让招聘的企业了解你。

第二步，社招的话，如果目标企业是大公司，可密切留意公司官网或微信公众号等，如果是中小企业，那就关注各大招聘平台。

第三步，也是最行之有效的找工作方法，就是寻求已在目标公司上班的学长帮助，如果有内部推荐职位，再加上直接把简历交到所在部门负责人手上，会大大提升求职成功几率。

3、不要硬背面试攻略

曾经也是一个阅人无数的hr，我看过的面试经和候选人比你们都多，网上的基本面试答案都基本会背下来了。面经这个说法其实是很可笑的，大部分人总以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏，可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的，熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈，在HR面前耍这些小聪明小套路，就显得非常班门弄斧了。

4、不要太在意学历、年限和专业背景

如果你真的有两把刷子，学历、工作年限、专业背景要求都不是问题。公司的JD是HR负责写的，HR的需求是能够最大程度上用高效方式筛选到合适的人。而用人部门的需求是人能否解决工作问题。身边某位腾讯HR的朋友也表示，腾讯里面也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工。在职场上，员工是否优秀和学历不成正向关系。

5、招聘广告上的薪酬范围不一定是绝对的

请大家不要太在意招聘广告上的薪资范围，大部分企业在招聘JD里面写的薪资只是一个大致的范围，并不是绝对死定的薪资。确实，市面上很多招聘信息都是写得越高越吸引人，但是职位内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。

6、屏蔽现公司再刷简历

在职，如想看新工作机会，记得屏蔽掉自己的现在公司再刷简历。这样，可以避免不必要的尴尬，某些公司的HR在做员工关系的工作的时候，会定期在招聘渠道上搜索是否有本公司的员工的简历，随时观察留意公司人员的稳定程度。

7、诚信求职，不弄虚作假

请不要对学历、薪酬和工作背景作假。HR的圈子很小，就算不做正式的背景调查也能通过同行人脉了解到你的信息。特别是薪酬方面，也能从你上一家公司缴纳基数查到你过往的薪资。

8、同一家公司，不要盲目投递N个岗位

就算是特别着急找工作，也不能把一家公司里面所有的岗位都投遍。HR会认为候选人对自己工作定位认知不清晰，虽然HR已经全方位看到你的简历，但是你也完全失去了HR的兴趣。