前几天，朋友安明在微信群里跟我们分享了，他被无故辞退后“一招制敌”的方法。听完后，我们都对安明竖起了大拇指，大呼“学到了”！
说真的，安明被辞退的理由让人大开眼界，不得不感叹“世界之大，无奇不有” ——
部门组织团建，安明因为知道要去聚餐，特意没有吃晚饭。
但等菜都上齐了，还要等领导到了才可以开始，所以安明前前后后饿了5 - 6个小时才吃上晚饭。
好不容易等领导到了，却还要慷慨激扬讲一番，最后在桌上说，“大家放开了吃，不够了再点”。
安明当真了，不仅把旁边的菜吃完之后，还让服务员加了一道自己喜欢吃的菜。
没曾想，第二天HR就找了安明面谈，先是寒暄了一下，然后很为难的告知安明。
他被辞退了，并让他这周之内办好离职手续，下个月不用来了。
那么，安明面对突如其来的辞退面谈，是怎么有效应对和维护自己利益的呢？
安明在听到自己被辞退后，表现的非常冷静，不管HR怎么说，他都表明自己不接受辞退，并表达了想要继续在公司工作的意愿。
与此同时，安明拿出了手机，当着HR的面打开了录音功能，说：“如果非要辞退我，那就不要口头通知，直接出书面辞退通知。”
反观HR，在安明拿出手机录音的那一刻，瞬间黑脸，怒道：“你回座位上吧，我现在就出《解除劳动合同通知书》给你。”
然而，等HR拿着书面《解除劳动合同通知书》给安明时，安明却发现这份通知书并没有盖上企业公章。
于是，安明强硬地对HR说：“这份没有盖企业公章的书面辞退通知，我不接受，这跟口头通知有什么区别……”
就这样，安明如愿地拿到了书面盖有企业公章的《解除劳动合同通知书》。
这时，安明先是去前台有公司logo的地方，举着自己的工作牌自拍了一张照片，然后回到座上，立即用企业微信给HR发了几条消息。
不仅表达了自己想要继续工作的想法，还表明了企业邮箱都被公司收回，致使自己无法继续工作，最重要的就是自己不认可公司的辞退决定等等。
事实上，安明之所以要HR出具书面盖有企业公章的《解除劳动合同通知书》，自拍照片，以及给HR发表明意愿的微信消息，都是为了保存证据和留下痕迹。
因为这些证据和痕迹，在后续的劳动仲裁中能够起到非常有利于自己的作用。
最后，因为安明的月薪是10k，且在公司工作了2年，所以他拿到了公司2n倍的赔偿金，即：2*2*10 = 40k。
总而言之，我们如果遇到公司以各种奇葩的理由来无故辞退自己，那么一定要先保持冷静，千万不要自乱阵脚，然后尽快收集证据和留下有利痕迹，用以维护我们自己的合法权益。
以上就是今天分享的职场故事，以及干货啦！
文末【留言区】讨论，或者【一键三连】，愿我们在职场上都能维护好自己的合法权益！
