近几年，国家开始把发展的重点转移到农村以后，对村干部队伍的管理工作越来越严格，可实际上大多数村庄的村干部基本都是“兼职”的状态，并且国家目前对村干部的定义也是如此，与正式的公务人员差别比较大，不过在对村干部各项要求上面却是按照干部对标准在管理。

差别最明显的地方就是薪资待遇以及各项社会福利上面了，虽说这几年村干部的薪资待遇有了明显的提升，又新增了多项分红补贴，但是想要让村干部像公务员一样全心全意投入到村庄管理当中还是比较难的，因为村干部其实也是普通村民，同样需要生存。

根据各个地区发布的数据来看，远离城镇地区的村庄中，多数村干部队伍中村支书、村主任的薪资标准在2500-3500元之间，甚至有些地区首经济发展收入的影响不能按时发放，还有就是，即便生活在农村这样薪资想要保障一个家庭正常花销也比较难。

生活水平的提升是建立在物价不断上调的基础之上的，再加上这几年国家不断落实惠农政策到农村，上级政府也只是负责政策到传达和监督工作，也就是说所有的工作都需要村干部来落实完成，如果说这个薪资标准是不成正比的。

这样的局面就造成了，每次村干部换届选举的时候总是那么一批人在参加竞争，共同的特点就是年纪都很大，极少出现年轻人来参选的情况，有大部分地区村干部极少换届。

村干部政策调整，全职化推广

国家以及各个地区开始推广人才培养计划，希望通过这样的方式来吸引年轻参与到村庄的管理当中，提升薪资标准和绩效考核制度，并且一些地区还可以根据自身实际的发展情况，推广村干部职业化、行政化发展。

同时一些表现好的村干部还可以有加入事业编机会，如果这样来说的话，村干部就成为了一份工作，同时就更加要求村干部的责任心了，如果说要求村干部每天正常上班打卡坐班也会有很多好处：

方便管理：针对村干部的管理问题并没有要求其每天必须要去村委会报到，实际眼下的很多村干部还是比较散漫的，如果落实坐班制度就可以统一标准进行管理，各项工作就要更加的流程化，最大的好处就是方便管理。

提升办事效率：所有的坐班工作都是如此，无论事业单位还是私企为了存活几乎所有的事情都会制定固定流程，如果村干部坐班制开始推广的话，村庄的管理工作就会制定相关的工作流程，这样的话就能在最大限度上提升办事效率。

俗话说“无规矩不成方圆”，很多事情得以规范以后办事效率就会有明显的提升。

不过村干部全职化并不全是好的方面，同样也会有不好的方面出现：

脱离群众：如果说村干部一直在办公室里不走出去，迟早就会脱离群众，村民家庭有什么事情都会按照办公室的处理标准来解决的话，受影响的自然是村民家庭。

容易形成固定发展模式：对于这个问题也是比较严重的，各个村庄的发展条件差别还是比较大的，如果都按照统一的标准来执行的话，势必会出现两个极端，这样对村庄的发展影响非常大。

全职化后村干部薪资多少钱

根据目前已经在落实的地区来看，比如说这几年讨论次数比较多的江苏地区，村干部的年薪已经超过了20多万，实际上早就已经完全超过了本地区村民家庭的平均收入水平。

如果村干部推行坐班制就会按照本地区事业单位的薪资标准来计算，这样就比较明确了，一般地区事业单位平均薪资水平在4500元左右。

那么这个薪资标准可以解决一个家庭的基本生活吗？