村干部或迎新政，“全职化”工资明显上涨，每月能领多少钱？职场网

村干部“全职化”工资明显上涨的原因及背景

村干部作为农村社会治理的重要力量，长期以来都是以“兼职”的形式存在。虽然这种兼职模式可以节省成本，但由于缺乏足够的时间和精力投入，村干部的工作效果和积极性往往不高。因此，随着农村发展进一步加快，加大对农村治理投入的力度，一些地方开始推行村干部“全职化”改革，并对村干部的工资待遇进行了提升。这种改革不仅旨在加强村干部的管理能力，提高乡村治理效果，还能吸引更多优秀人才加入村干部队伍，推动农村的发展。

在村干部工资待遇方面，传统上一直存在着低待遇的现象。许多村干部每月只能领取一两千元的工资，而且还时常存在发放不及时的问题。这主要是因为村干部属于兼职性质，他们的兼职工作收入并不高。然而，随着农村经济和农民收入的提高，以及物价上涨等因素的影响，一两千元的工资已经无法满足村干部的生活需求。加之乡村振兴等政策的推动，村干部的工作任务急剧增加，导致很多人对村干部职位不再感兴趣，竞选人数越来越少。

为了解决村干部工资低、待遇差的问题，中央提出了村干部绩效激励政策。各地也根据自身情况，实行了村干部的全职化和行政化，将村干部的工作视为正式的职业，实行打卡制度。这样做的好处在于更便于管理，村干部的工作纪律更加规范，责任分工更加明确，提高了工作效率。同时，工资也与绩效挂钩，村干部有了更大的动力去担当责任、提高工作业绩。这种制度的实施还能确保村干部工作时间的有效利用，提供更高质量的服务和解决问题的能力。

然而，村干部“全职化”也存在一些问题。首先，全职化会导致村干部与村民脱离，而村干部了解民情、解决问题的关键在于与村民的紧密联系。全职化后，村干部很难经常亲自到村民中了解需求，处理事务。其次，全职化可能导致村干部变得僵化，缺乏主动性和创造力。由于绩效考核和财政大权都被上级机关掌握，村干部在工作中只能按照上级的要求来执行，丧失了自治的能力。这样一来，村级“两委”变成了政府的执行机构，丧失了代表村民利益、自治决策的功能。整体而言，全职化的村干部制度需要在发挥其优势的同时，避免其弊端，确保村干部能够贴近群众，发挥出更大的作用。

村干部全职化工资水平的变化及影响

村干部全职化的实施使得他们的工资待遇显著提高。根据网络传闻，苏州地区村支书的平均年薪已经达到了20万元左右，而上海地区的村干部工资待遇也超过了10万元。类似的情况在其他经济发达地区也非常普遍，他们的工资水平远远超过了当地的人均工资。

除了经济发达地区，一些偏远地区也注意到了村干部工资待遇的问题，并进行了提升。例如云南地区推行的“大岗位制”，通过岗位定岗、定责、定酬的方式规范岗位设置、明确职责，加强对村干部的日常管理，并提高报酬。在此制度下，正职村干部的岗位补贴不低于4500元，而其他村委的待遇也有大幅提高。这样的变化使得村干部的报酬超过了当地人均收入的两倍甚至三五倍，可以说是增加了村干部的工作动力。

然而，村干部工资水平的提高也引发了一些争议。一方面，高工资可能导致财政压力加大，增加了政府的经济负担，特别是对于财力有限的地方而言，可能会造成一定的财政困难。另一方面，过高的工资也容易引发农民羡慕和不满，增加了村干部与村民之间的矛盾。有些人认为村干部的工资水平过高，与农民的实际情况不符，存在不公平现象。