村干部全职化带来的改变

随着国家对农村发展的重视和投入增加，为了提高村干部的工作效率和吸引更多优秀人才加入，许多地方开始推行村干部全职化。全职化的村干部相比兼职的村干部，在管理和工作效率方面都有明显的改善。

1、管理更加规范

在过去，村干部的管理常常不够规范，许多事情缺乏责任和约束。但是，全职化带来的企业化管理模式，让村干部的职责更加明确划分，各司其职。假旷工、早退和摸鱼等问题也一目了然，严重程度和应对措施也能得到明确。这样的管理提高了工作效率，也增强了村干部的责任感和执行力。

2、工作效率提升

全职化的村干部将工资和绩效挂钩，以激励和约束村干部的工作表现。工资的高低和岗位的保障，成为村干部努力工作的动力。全职化的坐班制也让村民更容易找到村干部解决问题，提高了办事效率，更好地服务了村民的需要。此外，村内的账目也更加清晰，钱财往来更规范，有效地杜绝了腐败行为。

村干部全职化的利与弊

村干部全职化不仅带来了很多好处，也存在一些问题和挑战。

1、利：提高了村干部待遇

全职化后，村干部的待遇得到了大幅提升。据传言，一些经济发达地区的村支书年薪已经达到20万元左右，上海地区的村干部薪资也超过10万元。甚至在边远地区，如云南和新疆，村干部的待遇也有了显著提高。云南实行了“大岗位制”，规定正职村干部岗位补贴不低于4500元，大部分的报酬都超过了当地人均收入的两倍以上。

2、弊：可能脱离群众

一些人担心全职化的村干部会脱离群众。过去，村干部常常到村民中了解民情、解决民事，而现在他们大部分时间都呆在办公室里，只把村干部职务当做上班打卡的工作。这与“村民自治”的原则相悖，也失去了与百姓沟通和亲近的机会。

3、弊：可能陷入教条化

全职化的村干部需要遵循上级的指示，执行任务时缺乏主动性和创造力。他们成为政府延伸的行政机构，缺乏自主权和独立决策的空间。这与村民自治的原则相悖，也给农村的自主发展带来一定的制约和困难。

村干部全职化的发展前景

村干部全职化在农村治理和农村发展中起到了积极的作用。尽管存在一些争议和挑战，但全职化的趋势仍然是不可逆转的。

1、推动工作更加专业化

全职化的村干部需要接受培训和学习，提升自己的专业素养。这将加强村干部的工作能力和管理水平，进一步提高治理效果和服务质量。

2、增加村干部的责任感和积极性

通过绩效考核和工资挂钩，村干部的工作表现受到直接的影响，有效激励了村干部的积极性和责任感。工资的高低成为了他们努力工作的动力，进一步改善了村民的生活和发展环境。

3、加强农村治理

全职化的村干部带来了更加规范和高效的管理模式，加强了对村内事务的监督和管理。这有助于提高农村治理水平，更好地解决村民的问题和需求。

结语：

以村干部全职化作为改革农村治理的一项重要举措，并非没有问题和挑战，但总体来说，全职化的村干部为农村发展带来了积极的变革。通过适应时代的变化和发展需求，全职化的村干部将能更好地为村民服务，推动乡村振兴战略的实施和乡村发展的长足进步。