小李是一家工厂的员工，工作性质属于倒班制，上一个员工如果想要下班一定要等到下一个员工到岗才能走，否则这两个员工都将会遭到处罚。
本来小李也是非常准时，可是前一阵子生了一场病，导致整个人都懒洋洋的，经常睡过头，仅仅这一个月与小李交班的同事都快加班超过三天了，满腔怒火终于在小李又一次迟到之后爆发了。
二人起了非常严重的冲突，冲突过程中小李被打倒在地，摔裂了骨头，虽然同事给予了赔付，但是小李依然觉得自己应该申请工伤，毕竟自己是在工作期间受到的伤害？那么小李的诉求会被采纳吗？
根据我国法律的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
本案中小李与同事的矛盾焦点在于工作的交接问题，小李受到的暴力伤害与履行工作职责之间存在一定的因果关系，并不是与工作交接无关的琐事，因此有很大概率被认定为工伤。
相关的法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工作期间如果和同事发生矛盾，暴力并不能解决问题，应当积极寻求更加稳妥的解决办法，甚至要求相关管理人员进行裁定。同为打工人，也应当尽量做好自己的本职工作，不给别人添麻烦，共同维护良好的工作环境。
