员工工伤期间工资的计算是一个涉及劳动法律、政策规定以及企业实际操作的重要问题。在员工因工作受伤并处于工伤期间时，其工资待遇如何确定，直接关系到员工的权益保障和生活质量。
首先，我们需要明确员工工伤期间工资计算的法律依据。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有工伤保险待遇。具体根据当地的工伤保险政策而定。
其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”也就是说，员工因公受伤治疗期间，单位不仅不能不发工资，还要按照原工资福利发放。作为用人单位，应当按照法律法规的规定，及时足额支付员工工伤期间的工资，不得克扣、拖欠或者降低员工的工资待遇。
总之，企业应当承担起支付工伤工资的责任，确保员工在工伤期间享有合法的工资待遇。员工也应当了解自己的权益保障和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。通过企业和员工的共同努力，我们可以推动员工工伤期间工资计算问题的合理解决，为构建和谐劳动关系、促进企业发展和社会稳定作出积极贡献。
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