一、病退与正常退休的定义
病退，全称为因病提前退休，是指员工因身体健康原因无法继续工作，满足一定条件后，可以提前申请退休。
正常退休，也称为法定退休，是指员工达到国家规定的退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁），符合退休条件后，可以正常申请退休。
二、病退与正常退休的政策法规
1. 病退政策
病退政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工基本养老保险条例》等法规制定。员工申请病退需要满足以下条件：
- 员工需缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）。
- 员工需提供由二级及以上医院出具的伤病诊断证明，证明员工健康状况无法胜任原工作。
- 员工需经过劳动能力鉴定，确认员工完全丧失劳动能力。
2. 正常退休政策
正常退休政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工基本养老保险条例》等法规制定。员工达到法定退休年龄，且缴纳养老保险满一定年限（通常为15年），即可申请正常退休。
三、病退与正常退休的工资待遇
病退工资待遇和正常退休工资待遇主要受以下因素影响：
1. 工作年限：员工的工作年限越长，退休金越高。
2. 缴纳年限：员工缴纳养老保险的年限越长，退休金越高。
3. 个人账户积累额：员工个人账户积累额越高，退休金越高。
4. 当地政策：不同地区的退休金政策有所差异，具体待遇需参考当地政策。
四、病退与正常退休的退休差额分析
由于病退和正常退休的工资待遇受多种因素影响，因此无法直接给出一个准确的差额。但是，我们可以通过以下分析来大致了解病退与正常退休的退休差额：
1. 工作年限差异：病退员工可能由于健康原因导致工作年限缩短，从而影响退休金。
2. 缴纳年限差异：病退员工可能由于提前退休导致缴纳年限缩短，从而影响退休金。
3. 个人账户积累额差异：病退员工可能由于提前退休导致个人账户积累额减少，从而影响退休金。
4. 当地政策差异：不同地区的退休金政策有所差异，可能导致病退与正常退休的退休金存在一定差额。
企业职工病退工资待遇与正常退休的退休差额受多种因素影响，具体差额需根据员工个人情况、当地政策等因素综合分析。
建议员工在考虑病退时，充分了解相关政策，权衡利弊，做出明智的选择。同时，企业和相关部门也应关注病退员工的实际情况，为他们提供必要的帮助和支持。
