2024年养老金调整方案涉及企业退休和事业退休人员

到了2024年，养老金的政策终于要出台了，这让很多的退休人员都松了一口气。从三月份的两会上得知，退休人员的退休金将在2024年开始进行，这已经是2005年以来的第二十个年度了，在这种高密度的调节下，大部分的退休员工的退休金都得到了很大的提高。据公布的数字显示，我国平均每个月的退休人员的月退休金从最初的数百元增加到现在的3000多元，这极大地提高了他们的幸福感。截至发稿时，人社部尚未就此次的养老金调整发出了公告，目前存在的问题是，企业退休人员的养老金调整范围既包含了企业，也包含了机关事业单位，所以，这次的养老金调整，是企退和机关事业单位退休职工并轨调整吗？还有，如何调整退休人员的退休金？我们来看一看。

大家都清楚，在2014年十月，企业、企业、机构等企业的基本养老保险制度已经完全融合。当然，这是从机关事业单位到企业职工养老保险的统一，也就是单位和个人都要缴纳，在全面实现了统一以后，在退休时，按照统一的计算方式进行养老金的计算。

在2016以前，企业职工和事业单位职工的退休金调整是不一样的，他们各自有自己的调整方式。2014年10月，机关事业单位养老保险并轨，2016年起，两个部门的养老金调整实行了并轨，即二者由人社部发布同一个调整文件，调整幅度和调整方法完全一致，从而真正实现养老金调整的完全并轨。

从2016年至2023年，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金并轨调整，历时8年，尽管目前尚未出台相关政策，但预计今年仍将采取并轨调整的办法。也就是说，由国家和社会保障部门出台了一份政策，而非两份。

机关事业单位的退休制度，从2014年十月起，到2024年九月，中间期限为10年，今年四月，这个过渡期即将过去。

在转型期间，企业职工的养老保险待遇将遵循“高不封顶”的原则。原方法计算的养老金水平比新方法高，为保证改革后的养老金水平不会下降，应按原来的方法领取，即“保底”。若新方法计算的养老金比旧方法计算的要高，则在原有方法的基数上，再加新旧制度下的养老金差距的一个百分比，并且随着延迟退休一年，按百分比增长%，例如2015年的时候，按照10%的比率，2016年的20%,2017年的30%，一直到2024年的时候，将会达到100%，也就是所谓的“限高”。

假如中间人员所获得的退休金是最后的津贴，则根据该标准来进行退休金的调整。事实上，很多中人都是拿到了预发的养老金，而很多时候，预发的养老金要低于最后的工资，如果现行的养老金调整机制和养老金相联系，那么，领了预发养老金的人，调整提高的养老金也会更少，这样就会让人产生一种感觉，那就是，你在调整时，自己会吃亏。

事实上，这一点你们不用太过担忧，虽然随着预发养老金的提高，增加的退休金肯定会减少，但将来退休人员在领取养老金的时候，也会将调整和减少的养老金一起发放。

关于2024年的养老保险政策的新闻发布已有一个多月了，而国家劳动和社会保障部至今都没有发布关于养老保险的通知，所以，还得等一段时间。而这一次的养老保险、企业退休、机关事业单位的养老保险，很可能还会继续实行统一，采取统一的方式进行调整。而一些退休人员，因为是提前发的，所以临时的调整数额比较小，以后中人待遇补发的时候，就会把这一次少涨的养老金一起发给他们。