在当下这个就业竞争激烈的时代下，越来越多的学生毕业后迟迟无法找到新稳定的工作，就会把就业的目标放在各大铁饭碗岗位的招聘上，希望毕业后能够顺利获得一劳永逸的稳定职业。

铁饭碗类型的工作岗位有很多，就比如公务员或事业编制，各大国企和央企也属于铁饭碗工作，薪资待遇高，福利待遇好，工作性质稳定成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误都不会被用人岗位辞退可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。

公务员考试作为非常重要的一场考核，近几年随着报名参加公务员考试的考生人数持续增多，也让学生的上岸难度和竞争压力增大，其实有很多机构已经被公务员考试所美化，这些岗位并没有想象中的那么好，并且在职员工的离职率非常的高，希望学生能够认清这些看似美好实则千疮百孔的烂工作，不要给自己后悔的机会。

被考公机构“美化”的岗位，离职率达60%，背后原因真的很现实

在家长的建议下，不少学生都会把就业的目标放在公务员岗位的招录考核上，认为只要成功进入公务员岗位，就能获得一劳永逸的稳定职业，然而许多机构却利用公务员考试的方式来美化部分岗位让人陷入错误的误区。

有些学生就被各大机构忽悠，报考了军队文职岗位。

该岗位的优点有很多成功入职后的在职员工会去军队直接工作，不用像正式军人那样每天进行繁重的训练，这份工作稳定性较高，薪资待遇较高，实习期工资在5000~7000元左右，转正后的月薪多在9000元以上，还能帮助在职员工解决户口问题，怎么看这份工作都非常引人关注，可当学生真正加入到军队文职岗位后就会。明白这不过是考公机构的口头形容罢了，具体情况只有经历过的人才得知。

很多学生就是听信了考公机构的美化，选择报考军队文职岗位，经过一年的埋头苦学后最终顺利上岸，原本以为自己日后的生活都会朝着更美好的方向发展，可当这位学生工作两年后才发现这份工作根本没有想象中的那么好，于是他选择毅然决然的辞去了这份工作。

当他辞职后才发现，其实像他一样选择错误的人，还有很多军队文职岗位的离职率更是高达60%，并且由于该岗位的招聘门槛较高，大多数岗位的学历要求都在研究升级上，部分岗位可能会对本科学历的学生有所放宽，这也导致不少学生根本无法达到军队文职岗位的招录要求，该岗位每年招聘都会频频遇冷，真正报名的人少之又少。

为何军队文职岗位离职率如此之高？

针对文职岗位之所以离职率如此之高，就是因为被考公机构所美化了，其实该岗位并没有想象中的那么好，大多数价值员工的每月实际到手工资只有4000~6000元左右，与之前承诺的月薪在9000元以上有非常大的反差，并且这份工作非常的辛苦，由于是在军队中工作需要严格执行军事化管理，这也让那些从小养尊处游习惯了的年轻人一时之间无法接受，根本吃不了这些苦。

军队文职岗位的工作量非常的大，外加工作地点相对比较封闭的原因与外界环境隔离，别让很多喜欢社交的年轻人，因为远离人群的原因，渐渐的变得非常的孤独，最终选择离职，想要恢复到之前的生活。

虽说军队文职岗位看似非常的好，但部分在职员工却无法获得编制身份，大多都是聘任制合同工，这就要求应届毕业生在报考某一岗位之前，一定要提前了解清楚再做决定，千万不要盲目选择，不要给自己后悔的机会。