严格来讲，如果在一个单位连续工作了15年，应该不算临时工了。所谓临时工主要是为了完成临时性的工作任务而使用的务工人员。但现在很多地方将部分机关事业单位编制外人员称为临时工，而编制内人员称为正式工。

在国有企业，通过正式招考程序从学校和社会招聘的人员，虽然也是要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，但由于国有企业的性质，对于与单位签订劳动合同的职工，一般劳动合同到期后，只要没有犯大的错误都会续签劳动合同，这是由国有企业的社会责任而决定的。

但在国有企业中，也有部分人，没有通过正规的途径进行考试招聘，而是通过临时工的方式到企业从事一些辅助性的工作，这部分人虽然也要与企业签订劳动合同，但劳动合同的性质是劳务派遣性质的，这部分人被称为国有企业的临时工。

在机关事业单位，为了满足单位工作的需要，很多工作完全依靠的编制内的工作人员是很难完成的，需要招聘部分编制外的工作人员。特别是一些辅助性的工作岗位，机关事业单位的窗口服务单位、接待岗位，工勤岗位等。

这部分人到机关、事业单位既没有编制，也没有经过正规的招聘程序或是招考程序，所以也被称为临时工。但有的临时工在单位一干就是10多年。有的人是和单位签订的劳动合同，有的人什么合同也没有签，成了单位的长期临时工。

但临时工的名称体现在临时两个字，按照劳动合同法的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

也就是说，机关的公务员，是按照公务员法进行管理，这是终身服务，一旦录用就是铁饭碗、金饭碗，这还是不需要签订劳动合同的；事业单位是按照事业单位人事管理条例的规定执行，签订的是聘用合同。

编制外的人员，也就是临时工，在单位从事临时性的工作，辅助性的工作，只要是在用人单位工作，用人单位支付了工资报酬，这就形成了劳动关系，就要按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法的规定，劳动合同分为有固定期劳动合同和无固定期限的劳动合同。签订无固定期限的劳动合同的条件包括了这几种情形。

一是连续和用人单位签订了两次固定期限劳动合同的；二是劳动者在该用人单位连续工作了10年的；三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按照这三条标准来衡量，你在单位工作了15年以上，已经不属于临时工，而应当属于与单位签订了无固定期限劳动合同的职工。不管是否有编制，都是单位的劳动合同制职工了。

至于是否能办理退休，如果按照以前的老制度，也就是国发（1978）104号文件的规定，工龄满10年，达到法定的退休年龄，可以办理退休。

但这个规定是有条件的，必须是国有企业的正式职工，或是机关事业单位的正式工作人员。换句话说，就是自己的工龄必须是国家承认的连续工龄，而且是在养老保险制度实施之前。

在1992年企业职工基本养老保险制度实施以后，对于工龄的概念已经淡化，取而代之的是养老保险的缴费年限。按照社保法的规定，养老保险的缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以办理退休。

按照这个标准来衡量，你在单位干了15年以上的临时工，从进入单位开始，用人单位为你缴纳企业了职工基本养老保险，或者说缴纳企业职工基本养老保险的缴费年限至少达到了15年，那么你在达到法定的退休年龄时，办理退休这是完全没有问题的。

如果你在单位干了15年的临时工，但单位没有为你缴纳企业职工基本养老保险，那么这是无法办理退休的，估计你这15年就算白干了；或者说单位后来为你缴纳了一定年限的养老保险，但达不到15年，那么就需要缴满15年才能办理退休。

在单位干了15年临时工，如果出现单位没有缴纳的养老保险，导致自己无法的办理退休的情形，那么这是要找单位扯皮，甚至打官司的。至少可以申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。

如果因为时间过长导致无法补缴企业职工基本养老保险，导致自己不能办理退休的，或者经过劳动仲裁要求单位补缴养老保险，但是社保部门无法缴纳的，就可以按照最高人民法院关于劳动纠纷司法解释三的规定，起诉用人单位要求赔偿自己因为不能办理退休而导致的损失。

综上所述，在单位干了15年的临时工，只有用人单位为你缴纳了养老保险，养老保险的缴费年限达到了15年，达到了法定的退休年龄才能办理办理退休；如果单位没有为你缴纳养老保险，或是养老保险缴费年限不足15年，这是无法办理退休的，但可以找单位赔偿自己的损失。