现在企业裁员，为了不给经济补偿金或者经济赔偿金，方法层出不穷，无所不用其极，导致员工有苦说不出，还无法维护自己的合法权益。

给大家讲一个企业套路员工自己提出离职的故事，看完了大家就明白了，公司是用什么方法套路员工的。

李某在深圳一家科技公司工作已经有8年了，月薪2万，2023年5月份，李某所在的部门新来了一个经理，李某明显感觉到新经理不受待见自己，总是没事找事，在工作上刁难自己，李某心里知道，这是想比他自己离职。

果然6月份，公司人事找李某谈话，意思说是新来的经理对他工作不太满意，看看能否协商解除劳动合同，公司给予一定的补偿。李某当时没有立即答应，说回去考虑一下，人事后面也没有再找李某，

一天，李某突然接到一个猎头的电话，对方表示一家公司正在寻找一名副经理，月薪3万3，另加绩效奖金年终奖等，说李某工作资历很是符合，叫李某给他发一份简历。

李某心里想在原单位工作本来就不开心，能找到更好的工作不是更好，于是就给猎头发了简历，猎头看过之后建议李某将简历做一些包装，以提高推荐的成功率。

随后猎头指导李某做了一系列的包装，虚做了简历，很快李某通过了新公司的面试，并拿到了入职通知书，但新公司希望老王能够尽快入职。

李某想反正公司要求协商解除劳动合同，就主动去找人事协商离职的事，但人事的说法又变了，人事说，因为上次找他协商解除没有成功，公司暂时不考虑和他协商解除了，要他继续工作。

李某经过一番权衡之后，向公司提交了辞职信，公司爽快的同意了李某的辞职，并为他办妥了离职手续。

一切就绪之后，李某就正式入新公司，入职三天后的晚上，正在回家的路上的李某突然接到了新公司人事电话，他告诉李某经过背调和核实，李某的简历中存在一些虚假的情况，构成了不符合录用条件，和严重犯公司的规章制度。

公司依据劳动合同法，通知他解除劳动合同，李某瞬间大脑空白，他找律师咨询，律师告诉他如果简历中工作经历和学历确实存在虚假，公司的解除便是合法的，想要仲裁赔偿金难度是极大的，即便是仲裁成功了，也就赔偿一个月的工资。

李某只得收拾好各种物品，离开了新公司7月的一天李某无意中在新公司老板的朋友圈中，看到了一张新公司老板和原来公司经理一起吃饭喝酒的照片，看到这里，李某似乎明白了，原来自己是被原公司给套路了。