子曰：“四十不惑，五十知天命。”

可是，很多人四五十，仍感觉困惑缠缚，挣脱不得。

如何走出困惑？也许，从别人的经历中，你能找到答案。

近期，达实智能副总裁易鸿分享了他走出人生困惑的成长心路，全文内容如下：

我来自贵州省安龙县，是1987年的县理科状元，2003年加入达实，2019年开始学习阳明心学。

在2019年之前，我的状态是什么样呢？我认为自己有“三好”：第一，从小学习好；第二，销售做得好。进入公司后，我一直做销售，负责大项目，从销售冠军发展到带领一个事业部；第三，人很好。很早之前我就开始跑步，我认为自己是一个充满正能量的人。

2019年开始学习的时候，我正面临着两个困惑：

困惑之一，来自于事业。

公司2010年上市，作为公司最早的自然人股东，也是股权激励对象，我在经济上有很大的收获。但是2016年股市开始下滑，慢慢就沉寂下来。我们所从事的又是一个比较传统的行业，需要和各方打交道，所以我在思考这个行业到底还有没有意思，需不需要转行，改变一下赛道。

困惑之二，来自于家庭。

当时，我的孩子正处于小升初的关键时期，但是他学习只处于中等水平。我想，要不要给他找找关系，或者花钱读一个好的高中，又或者是安排他出国，我得为孩子铺好路。

这两个困扰我的问题，在2019年学习阳明心学后，慢慢都有了转机。

在一个晚上，我反躬自省，突然体会到，我引以为傲的“三好”背后，其实是一颗傲心。

我一直认为自己学习好、工作好，都是个人努力的结果，忽视了父母的付出。是父母一直在背后默默支持我，无条件包容我，给我创造了那么多条件，才有了今天的自己。但是，我从来都认为这些是他们应该做的，甚至认为他们做的还不够，因为他们的学历不高，提供的帮助有限。

对孩子也是如此，总认为孩子远不如当年的自己，学习不好，还不听话……

傲心还延展到企业上。是企业平台推动了我个人的发展，然而很长一段时间里，我的认知恰巧相反。我认为自己是销售冠军，是自己能干，给公司带来了巨大的贡献。

对待客户，我脑中经常出现“客户都不专业，我们才是专业的”“我帮你解决问题，怎么还有那么多不满意？”诸如此类的念头。

看到自己这颗傲心，我哭了，四十多年来我从未看到过自己竟然还有这样的另一面。于是，我开始下定决心把傲心背后自私、不懂得感恩、不懂得包容的根除掉。

这四年的阳明心学学习，每一个过程我都会把心得跟家人分享。我给员工每年都发一封家书，发送前我会给孩子看，请他帮我看文字上是否有需要修改的地方。每次，他都能看到爸爸的成长。

在这个过程中，孩子也慢慢明白，人要不断地改变自己，提升自己的认知，才能真正成长。

孩子说：“人需要很多的错题本，我们把经常犯的错误记下来、改正了，就会一步步地走向成功。考试是这样，工作也是这样。”

他最后是在家附近的普通学校就读，以优异的成绩考上了广东省最好的高中，目前在高中阶段也一直保持班级前十名。

我太太原来在外企工作，性格很要强。我们俩人工作都很忙，对她的关心欠缺很多。像我这样的理工男，说话原本也是很笨的，但是，自从学习以后，虽然我们见面的时间不多，但我们会讨论学习收获，从经典中汲取能量和智慧。夫妻间的感情比以前好了很多。

最近，作为一名高管，我对团队兄弟们进行的一次深入自省，可以算得上我第二次较大的收获。

我发现，以前我对团队员工，尤其是跟随自己打拼多年的兄弟们做的很不好，一直按以往老式的做法开拓业务，导致团队成员思维固化，找不到突围的方向。很多年轻人难以快速成长，更找不到职业的荣誉感。在心底里，我觉得耽误了跟随我的兄弟们，耽误了年轻人的成长。

在这个基础上，我更加清晰地意识到，未来，我们就是要靠真诚、专业去对待客户，让这个行业健康发展。为此，我们快速梳理出针对公司重点行业——企业办公建筑这个领域，如何靠真心服务客户而不是靠以往的销售话术去拿单。这种方式，也让很多年轻人找到了能够把握、能够学习、能够成长的途径。

前些日，深圳有个一直做销售的老员工，他感到疲倦了，要辞职。以往，我大笔一挥就签字了，念头是“老人跟不上了，你也该走了”。但是这次深入自省以后，我就很能感受这些老人的痛苦，于是我想尽办法把他留下来，并且给他转了岗。新岗位能够把他的经验提炼，用以指导年轻人成长。

如果不是学习阳明心学，没有这样的反躬自省，我觉得自己绝对不可能对这位老员工有这样的安排，也绝对不可能用心地去体会员工对成长的渴望。

现在，我心怀感恩，不仅对公司感恩，对客户、对行业、甚至对这个时代，都有感恩之心。我要坚定地深耕在这个行业，思考如何能够更好地服务这个行业的客户，解决他们真正的痛苦。

我觉得自己变得与以往不一样了，好像收获了第二次生命，家庭、事业上困扰我的两大问题也都找到了答案。

以上，是我的分享。五十多岁的我，回过头发现，原来阳明心学是可以助力自己不断成长的，生命力也是可以激发出来的。相信大家也可以。