近日不少省份相继宣布“停发绩效”，给已经压力巨大的公务员们带来了情所未有的负担和焦虑，作为从事公共事业的行业人员公务员，一直以来都承担着治理城市维护社会秩序的重任，然而他们所面临的困境却令众多应届毕业生不敢报考公务员岗位。

通过调查发现绩效停发的消息传到公务员的耳朵当中，让很多公务员不仅陷入深深的思考当中，从目前为止众多省份陆续执行公务员绩效考核制度，旨在提高公务员工作效率和加强行政管理，同时也是适应了新时代对公共服务的更高要求，然而如今停发绩效，某种程度上暴露了绩效考核体系的局限性和不足之处。

绩效停发暴露了公务员绩效考核的体系缺陷，当前公务员的绩效考核主要是以考核指标为导向，强调数据化和成果导向，然而在众多公共事务当中，特别是社会治理的工作中，成果并非总是可以准确衡量的。相比于数字指标的硬核评估，公务员便应该注重如何在现实环节当中处理复杂的问题，把握细微的社会变化并作出适度的应对。

绩效停发也凸显了公务员工作环境等现实压力，长期以来公务员一直被视为非常稳定的工作，然而这样的工作环境背后却隐藏着巨大的压力，公务员们以公正和廉洁的形象服务与社会，但在无形之中也给众多年轻人对公务员的更高期望与严格要求。

“简编”公务员绩效，教师也被内卷，官方消息：大家放心

众多应届毕业生毕业以后都会将自己的目光放在公务员岗位，而且随着当下公务员竞争变得越来越激烈，每年报考的人数也一直居高不上，有很多学生每天晚上只睡一两个小时，就是为了能够让自己最终成功上岸公务员，可是通过调查发现这样虽然可以成功上岸，可是自己的身体状况却变成了亚健康，甚至还让很多整日沉浸在公务员学习当中的学生患上了抑郁症。

随着我国当下教育部门颁布了新政策，公务员的工资改革也迎来了新的调整，调整公务员的基本工资和津贴补贴等其他福利待遇，以及提高公务员的绩效工资比例等等。该项政策执行或许对于日期，他在编岗位的公务员来说是个好机会，但是对于聘任制公务员来说，他们的绩效也会有所下降，甚至还会面临停放。

每个月的绩效是指在职员工在工作当中的能力成就以及贡献的评估，通常包括工作目标达成情况以及日常生活当中的工作质量程度，自己的工作效率等等，我国教育部门之所以决定清退公务员的绩效奖金，意味着一些公务员在绩效评估方面的表现不佳，甚至还有很多公务员则是在浑水摸鱼，所以他们的奖金即将面临降停。

公务员绩效奖金停发的问题引发了热议，有很多教师岗位的工作人员也跟着担心起来，综合周知人民教师也是一个非常稳定的工作岗位，我国教育部门为了提高教师的工作积极性，部分地区将教师的薪资收入要求与当地公务员薪资收入持平，因此公务员的绩效奖金开始停发以后，人民教师的绩效奖金也会受到影响，所以人民教师也被卷入内卷当中。