根据中央财政中心与人力资源部门划分铁饭碗岗位的类型，现如今学生进入体制内，铁饭碗岗位可以选择公务员，基层事业编制，国企央企，军队文职，中铁局等等，学生的选择范围面积较广，但竞争压力大，并非代表着所有学生都有机会端上铁饭碗岗位。

在社会经济遭遇萧条的时代之下，各行各业人才达到饱和状态之下，由于大学生的数量较多，市场容纳量小，学生毕业以后所面临的失业风险达到了80%以上。

在高校后台所公布的数据，2023年度应届毕业生的人数已经达到1059万人首创历史新高，在大学生涌入的情况之下，人才市场饱和程度出现两极分化，体制内出现了人挤人状态在基层岗位以及工厂流水线工人，即便是开出六险，一金以及高薪工作也无法吸引大学生的认可。

基层事业编制与公务员岗位的竞争压力越来越大，超过95%以上的学生成为准考者炮灰人力资源部门以及社会就业部为了缓解当前大学生的就业难题，下发三支一扶政策与西部支教计划，并且调整为多数基层事业编制岗位，更改为聘用制合同工铁饭碗岗位将不保。

坏消息！4大岗位将被移出“编制”，教师也在其内，铁饭碗不保了

第1个岗位：不具备专业教师资格证的老师

要想进入我国中小学招聘必须要获得教师资格证，不管是师范毕业学生还是非师范毕业学生，要依照自己的专业选择教师资格证，非师范毕业生满足专科以上学历证明，皆可填报中小学教师资格证的招聘要求，然而在我国公立院校则是提高至本科以上的学士学位证书，才可报考编制体系。

公立院校有私立院校办学资质并不相同，在招聘老师方面也有着差距问题，私立院校为了吸引到这么多优秀老师来学校任教，不满足教师资格证以及专业毕业证书的老师也可进入学校教学。

对教育事业的发展极不负责，会影响到学生的成长发育与学习情况，根据中央财政中心与地方管控部门所下发政策调整，不具备专业教师资格证的老师将会被彻底剔除我国教育团队且不能报考教师资格证。

第2个岗位：医护人员

医护人员作为我国基层事业编制岗位当中特殊存在，受到经济大环境的影响以及口罩限制性条件，在我国医护资源十分紧缺，尤其是乡镇地区与偏远地区的护士岗位。

人力资源部门以及国家相关教育厅，逐步提高护士在社会上的地位与薪资福利待遇，护士岗位作为编制体系，也是实打实的铁饭碗，现如今招聘的数量越来越多，在我国护士岗位出现工作能力方面参差不齐，学历要求不符合。

一线发达城市逐渐取消护士岗位与医生岗位正式编制体系工作，更改为聘用制合同工则加强按劳分配与绩效奖金，夜班补助，年终奖的发放，让更多员工在岗期间规范自我，提高专业资质水平，薪资福利待遇在原有基础上提高5%~8%。

第3个岗位：法院书记员

法院书记员原本作为基层事业编制岗位当中的行政管理层次，需求量不断增多，承担检察院与法院之间整理文件与会议记录，在更改为聘用制合同工的情况之下，与员工签订1~3年的劳动合同期限，也让我国法院书记员的岗位变得更加灵活多用性。

满足专科以上的学生皆可报考，即便是不符合法律专业毕业的学生，在专业能力方面以及资质方面过关，同样被录取，促进大学生的就业情况。

第4个岗位：合同制消防员

各地城市的消防员大多数是拥有编制体系的身份，现如今各岗位聘用制合同工与原有单位签订1~3年或3~5年的劳动合同期限，责任意义重大，并且承担着工作的风险性与正规军人或者警察平起平坐，社会地位越来越高。

现如今由相关单位与人力资源更改为聘用制合同工，应届毕业生也担心不属于体制内铁饭碗，会出现随时被辞退的风险。

根据官方所作出的回应：更改为聘用制合同或签订一定的劳动合同期限，这并不会影响到学生在岗期间的发展情况，兢兢业业工作努力的付出，一样可以获得晋升的机会，所发放薪资福利待遇要比之前更高。