很少有人会从体制内辞职，除了体制内待遇好以外，更多的。
还是体制内待久了，会和外面的私企社会，脱节。
尤其是体制内那些做办公室，搞行政类工作的，和社会脱节的程度，是最高的。
因为体制内的行政工作，每天就在办公室里面发发文件，写写稿件，再定期弄点活动，每年再考核一下其他部门之类的，没有太大的技术含量，而且如果自己不主动出去社交，圈子是很小的，翻来覆去，就认识那么几个人。
这种环境待久了，就会和社会慢慢的脱节。
人们都说，体制内呆的越久，离开的概率，就越低，这也是一个原因。在体制内学到的很多经验，在私企根本行不通。
就举个简单的例子。
体制内，你想要下属做个什么事情，你给他加了工作量，你一个文件下去，对方的服从性是很强的，看到文件了，他就算不愿意做，他也会去做，相对来说，你的管理难度，会低很多。
在体制外，你要下属做个什么事情，你给他加了工作量，但你不加钱，对方就有可能辞职不干了，你的这个成本，就很高。
所以体制内和体制外的工作情况，是完全不一样的。
在体制内待得越久，出来的概率就越低。
