由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休，那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例也有很大的差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大的负担，说得不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩乐的人多了。

由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄，会导致中青年劳动者的积极性，同时已经退休了的人的养老金不能继续合理的得到提高，否则还没退休的人会有很大的意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休以后早期退休的人都赶上现在交的人的工资，心里会很不公平。

而且随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长，并形成起始工作年龄普遍推后的格局，也就是读完大学本科25岁26岁了，或读完研究生30来岁了，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现自己已经到了退休的年龄，这样将不仅限制中老年人力资源，特别是女性人力资源充分利用，还会导致我国人才强国的战略实施。

大家是否还在傻等退休年龄呢？以下这几种提前退休方式，大家不妨了解一下，男女都可提前申请。

还在傻等退休年龄？这几种提前退休方式了解一下！男女都可申请

符合以下要求，不管男女都可提前退休

1、企业职工

依据国家劳动社会保障部出台的关于制止和纠正，违反国家规定办理企业职工提前退休相关问题的通知劳社部发的文件要求导致职工若要申请提前退休，必须要满足以下几个准则

①拥有特殊工种工作年限，必须达到国家规定的工作年限，男性满55周岁，女性满45周岁可以提前退休。

②男性到达50周岁，女性到达45周岁，并经医院和劳动鉴定委员会确认因疾病或非工伤完全丧失劳动能力时可以提前退休。

2、公务员

2023年我国中华人民共和国公务员法修订以后开始正式生效规定了，具体以下条件的公务员可以申请提前退休：

①满足30年工龄的，可以向我国劳动鉴定委员会申请提前退休。

②据国家设定的退休年龄5年以内，而且满足20年工龄的，可以向我国教育部门或劳动鉴定委员会申请早退休。

③满足国家规定的其他情况，可以使人们提前退休。

3、由工作导致的残疾

也就我国《工伤保险条例》，当员工因公受伤被确定为一级至4级的残疾，就会维持其劳动关系，同时需要推出其工作职务之后，将按照月获得伤残补贴，严格的讲，这并非早退休状态，仅是公职退出，只有在达到退休年龄之后才能开始领取养老金。

4、单位内退

这主要是只有国有企业和优质单位才能享受的福利是单位内的退休政策，并非法律层面的退休，即便是员工还未达到国家法定的退休年龄，但是工资没合适的工作岗位也可以内退，获得公司生活补助，即且继续缴纳社保，只需等待法定退休年龄再完成退休相关手续，领取养老金。

5、有些员工转为灵活就业

如果没有参加过单位工作，持续缴纳的是居民医保，或者以灵活就业的形式参保，那么女性的退休年龄为55岁，对于缴纳了5~10年职工社保的人群来讲，因为灵活就业参保以后可以在50岁时提前退休，除此以外，大家还需要了解更多关于各地政策的信息，请咨询各地区的社保处。