有一天，我堂弟非常高兴给我报喜说，

他考上了老师，镇上的初中英语老师，有编制的那种，而且是第1名。

你可能要说，不就是一个初中的英语老师吗？

有什么了值得高兴的？而且还在镇上。

其实，这件事的重点不是英语老师，不是镇上，重点是有编制。

当你到了35岁以后，你就知道有编制的好处了。

35岁后还在打工

学会未雨绸缪想好退路

一位朋友快40岁了，虽然挂了一个营销总的头衔，但手下没有一个兵，活都是自己干，相当于一个光杆司令。

而这个时候，他发现，要涨工资几乎是不可能的，因为外面有一大波比他年轻，比你他要的工资少，还比他还能熬夜，比你更听话的年轻人，他时刻都在惴惴不安中惶恐度日。

可能你觉得自己很重要，在公司是不可替代的。错了，一个公司唯一不能替代的那个人就是老板。作为老板，他一天想的事情，就是如何降低成本，挣得更多？

一旦你年龄大了，没有精力和体力加班了，而且工资还很好，这个时候，老板唯一想的就是。如何让你主动离职，找更年轻，更有活力，更便宜的来替代你，比如你现在工资15,000元，他找个只要7000元的年轻人，这样他每个月又可以多挣8000元了，对老板来说，他不香吗？

你可能又会说，我都在公司干了10年了，老板不会对我没感情吧。错了，在资本的世界里，不谈感情，只谈价值。就是你能给公司创造价值，那你就可以升职加薪，你不能跟公司创造价值，你就卷铺盖走人。

另外，老板一旦发现，你创造的价值有所下降，配不上你的工资，他算不过来账了，他就会想方设法，逼你走。要么降职，要么降薪，要么给你调岗位，让你自己干不下去了，不得不走。

这样，因为你是主动辞职，公司不会赔你一分。而如果是公司主动开除你，他必须按照劳动法要给你补偿。所以很多公司为了不给员工补偿，会逼员工自己辞职。

不要对老板心存幻想

你随时都有可能被干掉

前不久，我的一位朋友就给我上了一课！他公司有一个同事就是被老板逼走了。你想知道老板是怎么做的吗？

因为疫情的原因，他们公司业务不是很饱和，公司养不了这么多人。于是他老板就给这个同事安排了很多杂活。比如是端茶倒水、打扫清洁、复印打印、取快递、整理会议纪要……给他同事安排一大堆原本不属于他的工作，而且是毫无意义的工作，反正就不给他同事项目做。

于是这样过了差不多一两个月，然后这位同事实在受不了，就主动提出离职了，他老板大笔一挥立刻同意！

所以说，当你过了35岁以后，你才知道编制是多么的重要。因为企业他讲究的是利益。他们不会去养一个35岁，特别是还没有走到高层的人。

而且你一旦到了40岁，如果你能力不是特别的强，这个时候你再投简历的话，几乎就没有公司愿意聘用你了。这就是你为什么看到很多公司都在裁减35岁以上的员工。

即使你在华为阿里腾讯这种大企业，你也不能够幸免。不要觉得残酷，企业不是慈善机构，它要不断盈利，就要不断优胜劣汰，做出对企业有利的选择，不然企业也只有走向倒闭。

三条小建议

化解你的中年职业危机

第一条：考编上岸，进入体制。

为什么说35岁是职业生涯的分界线？因为35岁也是你想进入体制的最后年龄。因为大多数招编考老师、考公务员、考事业的编制都要求要在35岁以内，除非你是博士研究生或者是在这个行业的一个专家，才会放宽年龄到40岁。所以你就能够理解我的堂弟为什么在35岁门槛的时候，考上编制这么高兴的原因了。

如果你现在还没满35岁，可以趁机努力赶紧去考。编制就相当于有保障，因为有它，你再也不用担心会被开除。你的下半辈子虽然谈不上大富大贵，但是足可以衣食无忧。如果你不是富二代不是官二代，也没有能力去做大生意，这样的结局，对于大部分普通人来说，应该算是最好得了。

但如果你已经过了35岁，那么你还有两条路走。

第二条：提高技能，成为顶尖高手。

如果你要继续打工，那么拼命修炼自己的技能，成为行业领域中数一数二的专家。只有真正的高手，才能做到不可替代！

第三条：自己创业。

不管你是转行做生意，还是利用以前的人脉资源自己开公司，都可以！有人说创业有风险，不一定会成功。其实打工也有风险，也会遭遇职业危机、中年危机！不如自己给自己打工，至少不会随时担心被炒。

不过，人生的路有千万条，找到适合自己的那一条，结局一般都不会差。

你是否遭遇过职业危机，那么你又是如何去化解你的职业危机的，欢迎在评论区说说您的建议。

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