乐视：从演员到自治

当乐视还处于鼎盛时期，员工们往往需要加班到深夜，为了展现自己的工作热情和团队奉献精神。然而，实际上有很大一部分加班仅仅是为了满足酱缸文化的需要，实际效果甚微。贾会计的出现改变了这一切，乐视经历了一段混乱之后，老板离开后的员工组织自治取得了惊人的成果。他们成功卖出了《甄嬛传》版权，每年获得数千万的版税。这些款项直接分配给了员工，使得乐视员工的年薪高达27万元。相比于其他大厂的员工加班演戏、开会、卷PPT，乐视员工的工资并没有差太多，原因就在于没有中间商赚取差价。乐视的故事给我们一个警示，公司的好坏并不一定与普通员工的努力程度成正比。员工的拼命加班往往只是为了帮助老板挣钱而已。

苏宁：从夜总会到自在

曾经是中国第二大民营企业的苏宁，员工们要面对无数的会议，这些会议常常安排在下班之后，意图阻止员工按时离开。苏宁的一位员工透露，公司引入的一位阿里高管虽然擅长做PPT和讲述高大上的网络名词，但实际上在实际业务方面并没有多大作为。他每月启动一个新项目，但一年下来却没有给公司带来任何收入，却花了数亿的费用。当年总结会上，老板问他为什么投入这么多资金却没有效果，他回答道：“要从互联网思维来看待这件事情。”这些自称是阿里精英的人在苏宁危机来临之际一个个都离开了。然而，留下来的苏宁员工表示，他们更喜欢现在的苏宁。许多部门不再有额外的营销费用，大家只需专注于自己的本职工作，可以准时下班。公司内部的竞争心态也因此消失，员工们不再追求晋升和加薪，心态变得平和。而且，普通员工的工资并没有减少。与过去加班熬夜的情况相比，公司收入不再连年攀升的现在，实际收入与之相差无几。苏宁的故事和乐视如出一辙，公司的垮掉意味着员工的轻松，不再需要演戏、加班，有更多时间陪伴家人，生活质量明显提高。

不要被PUA，打工人要自己定位

在职场中，许多人追逐所谓的大厂就业，但乐视和苏宁的例子告诉我们，公司的好坏与普通员工的关系并不大。员工的加班并不会直接带来更高的薪水，反而有可能成为中间商赚取差价的工具。要避免被PUA，我们应该明确自己的定位，不要为了追求高薪而放弃个人生活和工作质量。毕竟，打工人和资本家的思维方式是不同的，重要的是以诚实努力去领取自己应得的薪酬，而不是为老板赚取更多的利润。每个公司都有自己的价值取向和管理模式，我们应该根据自己的情况选择适合自己的公司和职业发展道路。无论是在乐视的自主管理还是在苏宁的自在生活，打工人的幸福并不取决于所在的公司规模，而是取决于自己在其中的定位和选择。