在大厂就职究竟有多舒适？
乐视的员工自治模式下的快乐生活
当应届毕业生纷纷涌向阿里、腾讯、小米、京东、拼多多等大厂，追逐所谓的光鲜职场生活时，那些毕业已久的学长学姐们却在没落的大厂过上了躺平的快乐生活。在这些大厂里，没有伟大的企业愿景（PUA），没有狼性文化（996），没有复杂的人际关系（办公室政治），没有做不完的PPT，没有开不完的会议。取而代之的是按时下班的人群、相处和谐的同事、正常的工作节奏和按时发放的工资。代表着这类没落大厂的便是乐视和苏宁。这些公司并非因为无法承担像阿里腾讯那样的高额工资而落魄不堪，而是因为乐视苏宁更有性价比——工作时间少了一大半，工资却几乎不变。
乐视是一个曾一度和阿里、腾讯并驾齐驱的大厂。回忆起在乐视工作的日子，贾会计告诉我们，乐视员工们很少能在十点前下班。同事们之间也暗自较劲，比谁下班晚。然而，他们中的至少70%只是无效加班，仅仅是怕走得太早会影响团队氛围。这就是中国职场特有的酱缸文化，非要将每个员工逼成一个“演员”，每天上演着《996我很忙》的话剧。基层的演给中层看，中层的演给高管看，高管的演给老板看。好好的公司竟然变成了一座影视学院，而那些表演得最好的员工将得到升职加薪的机会。
然而，乐视在贾跃亭“润美”后，经历了短暂的混乱后，留下来的老员工们成立了一个类似于员工自治的组织，开始接管乐视的管理。令人大跌眼镜的是，没了老板的乐视竟然没有破产，反而在员工自治模式下活得有声有色，甚至一度实现了盈利！乐视员工们通过四处分销《甄嬛传》的版权，每年可获得数千万的版税。对于大企业来说，这几千万或许只是“半个小目标”，但在没有贾跃亭或股东干扰的情况下，这几千万却养活了乐视剩下的200多名员工！乐视的平均年薪高达27万！如今的乐视员工表示，他们几乎不开会了，每个人的工作都是固定的。最多，几个高层每个月碰头一次，通过投票决定重大事务。与阿里、腾讯、华为等大厂的员工相比，乐视员工拼死拼活加班、演戏、开会、卷PPT，却挣得和躺平生活的乐视员工差不多，原因何在？这是因为乐视员工不再需要给中间商赚差价了。他们挣来的钱不用分给贾跃亭或股东，可以直接分给自己。乐视的故事告诉我们：公司的好坏与普通员工的生活质量真的没有太大关系。员工们拼命加班，只是在帮助老板赚钱而已。
苏宁是一个曾经是中国第二大的民营企业，仅次于华为。在那个时候，苏宁的员工每天开不完的会议，而这些会议往往被安排在下班后，故意不让员工按时离开，导致苏宁多了一个“夜总会”的外号。一位不愿透露姓名的苏宁员工告诉我们，当年苏宁引进了一位阿里出来的高管。这位高管除了会做PPT，讲一些高大上的网络名词外，几乎没有什么实际的能力。为了在公司展示存在感，他每个月都要启动一个新项目，然而一年到头却没有给公司赚一分钱，花费却达到了数亿。年终总结时，老板问他为什么投入了这么多资金却没有效果？他回答道：“要用互联网思维看待这个问题。”整个苏宁都高呼着“互联网思维”和“互联网转型”，但谁也说不清这种思维或转型究竟是什么。如今苏宁陷入困境，资金短缺，这些所谓的阿里精英都开始绕着苏宁走。许多老员工辞职、被劝退，公司总部的人数减少了一大半，不再是以往热闹的样子，而是一片萧条。
然而，留下来的苏宁员工们却表示，他们更喜欢现在的苏宁——小国寡民，自得其乐。首先，很多部门不再有营销费用，没有费用就不需要额外工作，大家可以准时下班。一位多年996的老员工感叹道：“现在下班时间到了，就像多了半天假期，有时间做自己的事情。”其次，公司没落了，同事们之间也没有了相互攀比的心态，不再追求升职加薪，心态变得平和了。不再会因为一些部门利益和个人得失而相互诋毁。最重要的是，工资仍然按时发放！除了高管，普通员工的工资并没有减少。以前加班加点、熬夜加班，公司营收节节攀升的时候，和现在的实际收入几乎没有什么差距，果然公司的好坏与普通员工的生活质量并没有太大关系。最终，每个人都老老实实领取一份工资。
苏宁的故事和乐视几乎相似。公司垮掉的同时，员工们也轻松了，不需要再演戏、加班了，有时间陪家人，生活质量明显提高了。一位在苏宁工作了4年的95后员工说：“前几天我收到了一家大厂的offer，工资比苏宁高80%，但我不打算去。因为到了大厂，工作量会成倍增长，不能准时下班，没有个人生活时间。在苏宁，我虽然工资没有增加，但是可以按时下班，有更多的时间和家人、朋友相处，这对我来说更重要。”
大厂的福利待遇和发展机会
除了乐视和苏宁，其他大厂也以其丰厚的福利待遇和广阔的发展机会吸引着众多应聘者。大厂通常有完善的薪酬福利体系，包括高薪、年终奖金、股权激励、福利补贴、五险一金等。比如，阿里有着极高的薪资水平，年薪超过百万的员工不在少数；腾讯的年终奖金可以达到20个月工资，另外还有丰富的福利待遇，如免费三餐、员工宿舍、健身房、员工旅游等。
除了丰厚的福利待遇，大厂还提供众多的发展机会。大厂内部的晋升机制相对透明，员工有机会在短时间内获得升职加薪的机会。大厂内部职位众多，员工可以选择适合自己的发展路径，有机会担任管理岗位，甚至成为高层管理人员。另外，大厂有着广泛的资源和合作伙伴，员工可以借助这些资源和伙伴关系，开拓自己的业务和领域。
大厂带来的挑战和压力
然而，大厂的舒适生活也会带来一些挑战和压力。首先，大厂对人才的要求往往非常高。面试难度大，竞争激烈，且对应聘者的能力和经验有较高的要求。进入大厂后，要面对更加激烈的内部竞争，要不断提升自己的能力，与其他优秀的同事竞争，才能在职业发展中保持竞争力。
其次，大厂的工作压力较大。大厂一般都有较高的目标和要求，员工需要在短时间内完成大量的工作。尤其是在快速发展的互联网行业，工作节奏紧张，压力较高。一些员工可能需要长时间的加班和熬夜，以应对工作的压力。
再者，大厂的组织结构相对庞大，决策过程相对缓慢。这意味着问题的解决可能需要更加复杂的协调和沟通，员工需要有较强的协作能力和沟通能力。
最后，大厂的发展也存在一定的不确定性和风险。尽管大厂通常有较强的实力和资源，但行业竞争激烈，市场环境变化快，公司的地位和前景并不稳定。员工可能面临公司业务调整、裁员等问题，需要有一定的应变能力和适应能力。
总结起来，大厂的舒适生活在薪酬福利、发展机会等方面给员工带来了诱惑，但也伴随着竞争激烈、工作压力大、组织决策缓慢等挑战和压力。对于每个人来说，选择去大厂还是去小厂，选择舒适生活还是挑战发展，需要根据自己的能力、兴趣和目标来决定。
