“在职场中，"只会干活，不会表达"是一种常见的现象。有些人认为，只要自己努力干工作，就能得到应有的回报。大家说说，这种想法是否正确呢？”这是昨天培训师阿丙在一家企业员工学习班上提出的问题。
阿丙然后又分析到，从实践中去思考只会干活，不会不善于去表达，主要有这三方面值得去认识，第一，从个人发展的角度来看，只会干活，不会表达的人在职场上往往难以获得更好的发展机会。因为在一个竞争激烈的环境中，领导者和同事们往往更关注那些能够主动展示自己能力的人。这些人能够通过积极的表现，让他人看到自己的价值，从而获得更多的信任和机会。而那些只会默默付出的人，即使工作能力再强，也可能因为缺乏表现而被人忽视，错失发展机会。
第二，从团队协作的角度来看，只会干活，不会表达的人可能会影响整个团队的凝聚力。职场是讲究合作和谐的，在团队合作中，沟通和协作至关重要。如果一个人只顾自己埋头苦干，不愿意与他人分享自己的想法和成果，那么就会导致信息不对称，进而影响团队的整体表现。而那些懂得表现自己的人，能够通过有效的沟通和协作，促进团队内部的交流和合作，提高团队的整体执行力，也会提高效率的。
第三，从企业文化的角度来看，只会干活，不会表达的人可能会给企业带来负面影响。企业文化是一个企业的灵魂，它影响着员工的行为和价值观。如果企业中存在大量只会干活，不会表现的人，那么就会导致企业内部缺乏活力和创新能力。因为这些人往往过于保守，不愿意尝试新事物，也不愿意表达自己的观点。而那些懂得表现自己的人，能够通过积极的态度和行动，推动企业文化的传承和发展，为企业注入新的活力。
阿丙最后又说到，只会干活，不会不善于表达的人一般在职场上的发展前景有限，一般也会对团队和企业产生不良影响。因此，作为职场人应该努力提升自己的表达能力，主动展示自己的价值和能力。当然，这并不意味着要放弃努力工作，而是要在努力的基础上，学会如何更好地与他人沟通和协作，如何更好地展现自己的才华。只有这样，也才能在职场中获得更好的发展机会，实现自己的价值。
大家听了阿丙所说，都认为很有道理。
