35岁真是一个坎，随着经济的发展和人口的增长，劳动力市场的竞争日益激烈。许多企业在招聘时更倾向于选择年轻、有活力、适应性强的员工，

这使得35岁以上的求职者在竞争中处于不利地位。

之前的高薪
去年还是34岁，还是高光的时刻，还能拥有还不错的收入，一年加上年终奖也有几十万的收入。立图为证：


最高光的时刻一个月个人所得税都得交几千块，谁能想到今年过了35岁全变了呢，工作都不好找了。

经济不好，硕士不香
自从新冠疫情开始，经济好像一下子要塌了似的。我一个全日制的硕士研究生，找工作都找不到，虽然我的专业是管理类的鸡肋专业，那也不至于呀。

一些企业在招聘时存在年龄歧视的现象，认为35岁以上的员工在体能、学习能力、适应能力等方面不如年轻员工。这种歧视导致许多35岁以上的求职者被拒绝在门外。


感觉年龄只要上去了，别管你什么条件都要面临着被职场歧视的可能。

降薪入职
35岁以上的求职者往往面临着更重的家庭负担，如照顾子女、赡养老人等。这使得他们在选择工作时需要考虑更多的因素，如工作地点、工作时间等，从而限制了他们的就业选择。


确实人到中年，会被各种家庭琐事所牵制，这个也是没有办法的事情，除非不结婚不生孩子。还别说不结婚不生孩子的这种情况确实存在的越来越多了。对于我们有家室的人来讲，只能选择向趋势低头。


挣扎了几个月最终还是选择了一家只有一万块薪资的机会加入。但好在这家公司也没那么卷，可以空出更多的时间照顾家里。

如何应对35岁会被职场排斥呢？
不管怎么样，生活还得继续，还是要保持着积极的生活态度，去面临未来的挑战。为了应对这些问题，35岁以上的求职者可以采取以下措施：

1. 提升自身技能：通过参加培训、自学等方式，不断更新自己的技能，提高自己的竞争力。

2. 拓展职业网络：积极参加各类职业交流活动，扩大自己的人脉圈，增加就业机会。

3. 调整就业期望：根据自身实际情况，合理调整就业期望，选择适合自己的工作机会。

4. 寻求专业帮助：如果遇到困难，可以寻求专业机构的帮助，如职业规划师、招聘机构等，以获取更多的就业信息和机会。

总之，虽然35岁找工作难是一个普遍存在的问题，但通过提升自身能力、拓展职业网络、调整就业期望和寻求专业帮助等方式，求职者仍然可以找到适合自己的工作机会。