如今，众多985高校的研究生们纷纷走上了求职之路，希望能够找到一份薪资相符的工作。然而，事与愿违的是，许多985硕士们却纷纷抱怨自己的薪资远低于期望值，这引起了广泛关注。这一现象的背后，涉及到了多种原因。
985高校作为中国顶尖的高等教育机构，其培养的学生常常被视为优秀的人才储备。由于接受了高水平的教育和培训，他们在求职过程中常常会有更高的期望值。然而，在实际的就业市场中，学历并不能直接决定一个人的能力和产出，因此985硕士们对于工资的过高期望值往往与实际不符。另外一个导致985硕士应聘困境的原因在于市场需求与供给的不平衡。虽然985高校的研究生们具备较高的学历和专业知识，然而，由于受制于产业结构和市场需求的日益转变，许多行业对于985硕士的需求并不旺盛，尤其是一些传统行业。相对于需求较大的岗位，985硕士应聘的竞争更加激烈，从而导致了工资的下降。
985硕士在求职市场上的竞争相对较激烈。他们拥有优良的学术背景和专业技能，这使得他们在众多岗位竞争中处于有利地位。然而，由于985高校的研究生数量庞大，各个学科之间的竞争也相当激烈。因此，许多985硕士们发现他们在求职时并没有体现出明显的优势，这也进一步导致了他们薪资水平的下降。
这些原因的叠加最终导致了985硕士薪资水平低于他们的期望值。尽管他们在学术和专业领域具备优势，但在实际的工作岗位中，往往面临着市场需求低、竞争激烈等挑战。因此，他们的工资水平往往无法满足他们在学业期间形成的高期望值，这使得他们不得不吐槽自己的工资待遇。
985硕士应聘吐槽三千五工资的现象背后存在着多种原因，包括高期望值、市场需求与供给不平衡以及激烈的竞争等。面对这一现实，985硕士们需要调整自己的心态，更加理性地对待就业和工资问题，同时也需要通过不断提升自己的能力和适应市场需求的变化，来获得更好的就业机会和发展空间。
