身为打工人，处处不如意。

没工作的抱怨就业难，有工作的抱怨内耗大。可没到年底这个裁员高峰期，所有打工人的共识就是保住饭碗。

被裁员的原因可能有很多，令打工人防不胜防。

当市场竞争激烈，公司面临经济困难时，为了降低成本，裁员是一种常见的方式。当公司进行战略调整转型，或者组织结构调整时，也可能导致某些职位不再符合公司的需求，从而裁撤这些职位。

当然，也有某些员工由于自身因素而被裁员。

譬如，员工的业绩表现不佳，或者没有达到公司的期望，可能会被裁员。有时候，一些员工的能力不足以胜任其职位，或者技能与职位需求不匹配，也可能会被裁员。或者，某些员工的个人行为违反公司规定或职业道德，裁员更是理所当然的事。

前几天，我们才写了关于京东物流在11月份暴力裁员的文章。

京东物流在没有明确告知裁员原因和标准的情况下，就开始直接开干。所以，一些在绩效考核方面一直位居团队前列的员工，对自己被裁员感到十分惶惑不解。

并且，京东物流对这批被裁的员工，还要求他们在房企年终奖的声明上签字，当一些心有不甘的员工拒绝的时候，公司不仅单方面解除了他们的合同，HR还很淡定地让他们通过维权途径解决问题。

对于裁员时所默认的N+1的赔偿标准是按照税前发放的行规，京东物流居然提出按照税后薪资计算。在员工对此提出质疑后，京东物流才改变了这种发放标准。

然而，就在12月27日，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

而且，此前京东还宣布给高管降薪。

京东最近大动作实在是频繁。

暴力裁员和翻倍涨薪同时出现，京东葫芦里卖的什么药？

有一些天生的阴谋论者在怀疑，京东这种操作难道是把不能创造价值的裁了，然后把省下的钱分给创造价值的？

这种猜测不无道理，因为裁员事件发生在物流部门，而现在涨薪的是一线采销部门。

采销部门是京东直接对接商家的部门，给这批人加薪，很难说不是京东要与拼多多和抖音等平台宣战，将价格战打到底的战略部署。

不管怎么说，在经济下行周期，京东给一线员工逆势涨薪，可谓弥足珍贵，确实太拉打工人好感了。

诸多网友也为京东的行为点赞，有的甚至声称，要从淘宝和拼多多转头支持京东。所以，京东这种逆势涨薪的行为不管是用户好感、员工忠诚度还是行业格局、社会责任感，可以说都拉满了。

京东拥有近60万员工，市值433亿美元，与此同时形成鲜明对照的阿里巴巴，只有大约23万员工，但市值高达1935亿。

京东的人力成本如此大，还能做到逆势涨薪，东哥有格局。