工龄即缴费年限（含视同缴费年限）、年龄对初始养老金影响大，退休后对养老金也有影响，今天来说说退休后工龄、年龄倾斜调整的公平性。

一、一般调资政策

为体现多缴多得、长缴长得的养老保险激励政策，常规调资有定额调资和比例调资，对工龄、高龄进行了倾斜调资。

二、工龄倾斜调资

大多数地方规定，按年计算，不足一年的算一年。某地规定，15年以内每年1.2元，超过15年的工龄每年2.4元。如参保人甲工龄（1981年12月至2022年1月退休）482个月，工龄调资80.4元，有的地方按43年工龄调资（年度虚工龄），工龄倾斜调资82.8元。

这就出现了问题，按工龄年调资481年个月与491个月调整待遇一样，而按年工龄（虚工龄）调整多了2.4元。

为体现公平，有的地方工龄倾斜调整以月计算，仍以上例。参保人甲参保人甲工龄（1981年12月至2022年1月退休）482个月，当地规定工龄180个月内（考虑到有退职的，工龄没有180个月）每月0.1元。180个月以上的每月0.2元，参保人甲工龄调资待遇78.4元，假定工龄491个月，工龄调资80.2元。

三、年龄倾斜调资

大多数地方规定以上年周岁作为调整年龄倾斜调资。如某地规定，2023年年龄倾斜调资以2022年12月31日满70、80、90周岁分别调整30、60、80元，即1942年1月1日至12月31日出生的都可享受30元的倾斜调资。

另一地规定，2023年年龄倾斜调资以2023年内满70、80、90周岁的次月享受30、60、80元的倾斜调资。

综上，各地年龄、工龄倾斜调资政策有所不同，相对来说，以工龄月计量计算工龄倾斜调资、以满周岁的次月享受高龄调资更为公平。