高校是培养人才的摇篮，是学术的殿堂，其核心竞争力来自于人才。一所高校的发展离不开优秀人才的加盟与培养，普遍认为培养人才的地方一定是最尊重人才的地方。

然而，近日网上曝光了一段令人震惊的音频，据称是郑州大学设计院某领导与员工因加班起冲突的对话。从音频中可以听出，该领导对员工极不尊重，甚至连最基本的劳动法都选择无视，强制员工无偿加班，否则就降薪。这样的领导和管理方式，与高校的形象和理念相去甚远，也与尊重知识和人才的原则背道而驰。

据了解，郑州大学设计院是郑州大学的全资子公司，主要从事建筑设计、规划设计、工程咨询等业务。郑州大学是河南省唯一的211高校，也是河南人的骄傲，在高等教育资源并不丰富的河南，郑州大学一直被寄予厚望。

那么，作为郑州大学的子公司，郑州大学设计院应该如何对待自己的员工呢？首先，应该遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”

从音频中可以听出，该领导并没有遵守这些规定。她强制员工周末加班，并且不给加班费。当员工提出按照《劳动法》正常休息或者给加班费时，她嘲讽员工“你给我讲《劳动法》是吧？那你就去告我吧”，并威胁员工“你可以休息，但是我会继续给你降薪”。她还表示，员工的月薪已经降到了2000元，还要继续降薪。当员工不满意降薪时，她又说“你不满意可以辞职啊”。这样的言行，无疑是对员工的侮辱和打击，也是对《劳动法》的公然挑衅和违反。

其次，应该尊重员工的知识和能力，#夏天生活图鉴#给予员工合理的待遇和发展空间。能进入设计院的基本上都是学历很高的人才，虽然这两年设计院业务不景气，待遇普遍降低，但也不至于出现严重的侵害劳动者权益的问题吧？业务难做，给不了高待遇，那也得好好说话和解释，至于如此强势吗？

设计院是从事创新性、专业性、技术性很强的工作，需要员工有高度的专业素养和创造力。如果领导不尊重员工的知识和能力，只知道压榨员工的劳动力，不给员工提供良好的工作环境和激励机制，那么员工的积极性和创造性就会大打折扣，设计院的业务水平和竞争力也会下降。这样的领导和管理方式，不仅损害了员工的利益，也损害了设计院的利益。

最后，应该尊重员工的意见和想法，与员工沟通和协商，建立良好的领导-员工关系。领导与员工之间应该是相互信任、相互支持、相互合作、相互成长的关系。领导应该听取员工的意见和建议，尊重员工的选择和决定，给予员工必要的指导和帮助。员工应该服从领导的安排和指示，尽职尽责地完成自己的工作任务，积极参与设计院的发展建设。

从音频中可以听出，该领导并没有尊重员工的意见和想法。她以自己的意志为准绳，强行要求员工加班，并且不给任何理由或者补偿。当员工提出自己的诉求时，她不加理解和沟通，反而用威胁和恐吓来回应。她还发现了员工用手机录音，并试图抢夺手机，并质问“为何录音”，要求对方将录音删除。这样的行为，无疑是对员工的人格和隐私的侵犯，也是对领导-员工关系的破坏。

总之，郑州大学设计院某领导与员工因加班起冲突的事件，暴露了该设计院在人才管理方面存在严重问题。该领导无视劳动法，无视员工权益，无视员工知识能力，无视员工意见想法，完全没有尊重人才的观念和态度。这样的领导方式不仅违法违规，也违背了高校培养人才、尊重人才、服务人才、留住人才。