郑大设计院领导有多狠？员工月薪2千还要加班

学业结束就是工作，大多数人从小学读到十年，毕业后都要找一份好工作，但事与愿违，"好工作 "并不意味着你能找到。

从目前的就业形势来看，所谓的 "好工作 "无非是工作性质稳定、待遇高、没有繁杂的任务，需要一步一个脚印地做好，而这些工作大多是 "铁饭碗"。

现在，能够进入体制内的人是非常幸运的，因为他们可以省去很多后顾之忧，更不用担心随时会被辞退。然而，仍有一些工作，每天的工作量已经够重了，还要长期承受来自管理者的压力，这给工人带来了压力。

正大设计院一领导被员工 "打脸 "曝光，还偷了不允许录音的手机

前不久，一段关于正大设计院某领导与员工发生冲突的音频震惊了网络，听完整个音频内容，让很多职场人都感到后怕，更愤怒于领导的霸道与无理，不禁感慨：怎么会有这样的领导？

事情是这样的，郑大设计院的一位员工想在周末休息，强势的老板直接拒绝了这位员工的提议，为了能够休息一个周末，这位员工只好离开了《劳动法》，谁料老板根本不吃这一套。

而这位经理在发现员工正在用手机录音后，直接改变了对谈话的态度，在离开时从员工手中夺过手机，质问他为什么要录音，并坚决要求他删除录音。

该音频一经曝光，迅速引起高度关注，涉事单位作为郑州大学的全资子公司，在一段时间内被置于聚光灯下，甚至转移了人们对郑州大学的注意力，严重影响了公司和学校在相关领域的知名度。

作为国家 "211工程 "建设的龙头高校，也是世界一流大学建设高校，郑州大学在业界具有很高的影响力，每年都吸引着大量的学子，如今因郑州大学设计学院而蒙羞，可谓 "盆满钵满 "的天堂。

不过话又说回来，正大设计院员工的面貌确实令人惭愧。按照目前的物价水平，一个月 2000 元的工资连最基本的衣食住行都无法解决，而强制加班甚至每周一次的工休也无法解决。

这位领导简直就是现实版的 "周扒皮"，但凡有点责任心，谁敢向教职工发出这样的呼吁？这样的领导在郑州大学设计研究院只是个例，郑州大学党委宣传部已对反映问题的教职工给予回复，将立即组织教职工调查解决。

毕业生只是职场新人，不是自由的 "奴隶"。

其实不难发现，很多毕业生刚进入职场，为了更好地跟着前辈学习，会把个人姿态放得很低，以职场新人的姿态抵达职场虚心请教，但还是避免不了待遇上的差别。

想跟着前辈学习，谨小慎微是情理之中的事，但这种 "谨小慎微 "要有一个最终的结果，在处理不公平现象时，还是要学会勇敢地说：不！在职场中，很少有人会因为自己的谦虚而止步不前。

当然，大多数职场高管会继续以更加谨慎的态度对待新人，但难保有一天会遇到不讲理的上司，每当这时，毕业生们就不得不拿起法律的武器来保护自己的合法权益。

那么，如果工人遇到了 "职场欺凌"，你认为他们应该反抗还是容忍？