在如今这个就业严峻的形势下，对应届毕业生而言，摆在他们面前最大的难题就是日后的就业问题。随着高校毕业生人数持续增多，也让本科毕业证书不再吃香，学生想要从众多人中脱颖而出，需要考出更高的分数。

不少学生都把就业的目标放在教师和公务员这样的铁饭碗岗位上，若能在毕业后顺利进入国家事业单位工作，拥有编制身份，对日后的发展也有极大的帮助。成功上岸后，工作期间只要不犯原则性的错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

近几年随着人口的老龄化问题持续加重，外加新生儿人口数量持续下降的问题，严重影响了我国经济的生产和各行业的发展。为了缓解这一现状，相关部门决定正式实行延迟退休政策。然而这项政策执行一段时间后，却遭到众多人的反对，尤其是教师群体认为延迟退休政策严重违背了他们的意愿，也加重了老教师的身体负担和压力。

显然，当下社会已经进入老龄化的社会，国民要做好准备。

“延迟退休”或将取消？“工龄退休”呼声高，老师和公务员高兴了

延迟退休政策就是延长在职员工的退休年龄，原先我国男性法定退休年龄为60周岁女性为50周岁女干部，55周岁，延迟退休政策执行以后，每三年延长一岁，逐步把男女的退休年龄都延长至65周岁。

这项政策的执行对多数群体而言是一个好消息，也能提高他们的权利和义务。但对人民教师团队而言，延迟退休政策却会加重老教师的身体负担和压力，教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线任教的人们，教师大多都有职业病。

延迟退休政策违背了教师的意愿，也会让那些终身从教的老教师再次感到沉重的负担，无法在教育事业上完成教学。

为了更好的保障其他群体的权利和义务，相关部门决定暂时取消延迟退休政策，实行工龄退休政策。

工龄退休政策，顾名思义就是根据工龄实现退休。在职员工的工龄符合一定年限后，可以提前申请退休，只要社保缴纳满15年，在退休后便能领到相应的退休金，提高晚年生活的质量。

这项政策的执行对公务员和人民教师而言是一个好消息，能够再次提高他们的权利和义务。

现如今很多应届毕业生毕业后，选择加入到公务员岗位中或进入事业编制工作，成为人民教师工龄退休政策的执行，给教师群体带来了极大便利。常年任教的老教师，只要社保缴纳满15年，工龄满20年或30年后便能提前申请退休，提前领取养老金安享晚年。

公务员群体也是如此，工龄退休政策执行以后，也让退休制度不再像之前那么死板，只要身体允许，就可以继续在自己的工作岗位上工作，为祖国建设奉献自己的力量，若身体不允许便可根据相关情况向有关部门申请提前退休，这样一来也能给予应届毕业生空缺出更多的位置。

编制内岗位都是一个萝卜一个坑老职工迟迟无法退休，也会影响新员工的成功。上岸工龄退休政策既缓解了退休问题，也解决了年轻人的就业问题，实现双赢的局面，推动我国社会的快速发展。

教师群体也表示工龄，退休政策的执行能够为我国教育行业注入更多新鲜的血液，吸引更多985和211高校毕业的学生，加入到教师群体中，为学生带去优质服务，为我国教育事业发展贡献强大的力量。