劳动雇佣关系的解除方式多样，主要涵盖自愿辞职、被动解雇、协商解约以及违法解雇申诉等。每一种解除方式都有自己的特点和适用情况，对于劳动者和用人单位来说都需要遵守相应的法律规定和保护彼此的权益。
1、自愿辞职是最常见的劳动关系解除方式，劳动者主动向用人单位提出离职申请，应提前书面通知，最好经过双方同意确定离职日期。按照国家劳动法规定，劳动者有通知义务，但无需得到用人单位的同意。自愿辞职通常不需要提供补偿或赔偿。
2、被动解雇是指用人单位因劳动者违反国家法律法规或企业规章制度，单方面解除劳动关系。用人单位需要履行通知义务，但无需得到劳动者的同意。对于被动解雇，劳动者通常不享有补偿或赔偿权利。然而，某些情况下，劳动者可以通过维权获得一定的赔偿。
3、协商解约是劳动者和用人单位商议解除劳动合同的方式。这种解除方式常见于劳动关系出现问题、双方达成共识或用人单位调整组织结构等情况。协商解约的补偿金额可通过双方协商确定，按国家劳动法规定，应保护劳动者的合法权益。
4、违法解雇申诉是劳动者对用人单位违法行为采取的行动。当劳动者发现用人单位的行为违反相关法律法规、损害自身权益时，可以向劳动争议仲裁机构提起违法解雇申诉。劳动者希望通过公正裁决获得合理赔偿。
需要注意的是，以上解除方式的适用情况和补偿标准可能会因不同国家或地区的法律规定而有所不同。在解除劳动关系时，劳动者和用人单位应尊重国家法律法规，维护自身权益。此外，需提醒劳动者妥善保留相关证据，以便维护自身权益和寻求合理赔偿。
