“如果说文明招聘是树立公司良好雇主品聘的一味良药，是获得求职者对公司产生好感的源泉。那么不文明招聘就是破坏公司形象的一味毒药，甚至有些不文明招聘行为会触犯法律，给招聘者自身还有公司带来不可预计的法律后果。作为专业懂法的HR，我们一定要以身作则，坚决抵制各种不文明招聘行为，尊重每一位求职者，和招聘平台一起净化招聘市场，营造良好的招聘求职环境。只有这样我们才能赢得求职者的信赖，招募到更多更好的优秀人才。我们坚决抵制的不文明招聘行为具体包括以下几个方面。

一、针对女性的不文明招聘行为主要有以下几种：

1、 不少公司会在部分岗位要求“形象好气质佳”，这个无可厚非，但是有的公司把外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，甚至三围等具体信息，这种很容易引起求职者的反感；

2、 打着招聘的名义，招聘公司领导生活助理，要求求职者不仅能接受和总经理应酬出差，还要求同住，随叫随到；

3、 性骚扰，打着所谓的招聘模特、主播或者演员的名义，要求女性求职者发隐私照片；更有甚者以所谓试镜的名义把面试安排在酒店房间，让求职者到酒店房间面试；

4、 有些企业招聘女性，只要未婚未育的，已婚未育的坚决不要，甚至放开二胎以后，有些企业一胎的都不要；这就明显涉及到性别歧视了，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

二、虚假招聘：

1、 有些企业招聘发布招聘信息并不是为了招聘而招聘，而是为了从求职者身上套取一些有价值的信息；更有甚者面试完了，还美其名曰以为了更加了解求职者能力的名义，让求职者做个方案，从而达到白嫖求职者的目的，当然不排除有的企业是真实招聘需求，但是我们求职者一定擦亮眼睛，进行甄别；

2、 虚高发布职位的工资，有些企业岗位工资明明只有5000元/月，却为了获得更多的简历，发布招聘信息的时候故意把工资发布成10000-20000/月，误导了很多求职者的判断，最后面试通过，发现工资明显与企业发布的不符；

3、 打着高薪的名义，但是招聘要求明显很低，实则是把求职者诓骗到东南亚等国家从事不正当行为，这也是目前高发的虚假招聘行为，求职者一定要擦亮眼睛，不要被高薪蒙蔽了眼睛，天下没有掉馅饼的美事；

4、 打着培训才能上岗的名义，实则是为了收取求职者的培训费用，甚至求职者没有钱交培训费的时候，招聘公司还故意贷款给求职者，对求职者实施套路贷。

三、歧视性招聘：

1、 地域黑歧视，有些企业有不成文的规定，不招聘本地求职者，或某个地方的求职者；

2、 民族歧视，有些企业明确要求不招聘少数民族；

3、 星座属相歧视，有些企业老板比较迷信，不要某某星座或者属相的求职者；

4、 性别歧视和婚育情况歧视；

5、 学历歧视，有些企业只要求统招本科的求职者，专升本不考虑；

除了以上，还有各种歧视招聘的行为都属于不文明招聘行为。

四、谩骂、侮辱、嘲笑求职者的不文明招聘行为：

有些招聘者为了一时口快，看到不满意的求职者，和求职者在招聘平台、微信、电话、甚至面试过程中因为某些原因谩骂侮辱嘲讽求职者。作为招聘者我们要懂得克制和理智，不要逞一时口快，因为一些不理智情绪和求职者发生争执，坏情绪只会火上浇油。现在是互联网时代，一个不当行为一旦被曝光，有可能引发全网热议，会给招聘者和企业带来不可估量的严重后果。

“安全、平等、友善的求职/招聘环境”是亿万求职者、百万企业HR和起哈聘招聘平台共同所追求的目标， “疫情已去，万象更新“，为了守护我们共同珍视的良好求职招聘氛围，我愿和所有企业HR、求职者还有起哈聘招聘平台一起努力！不足及不妥之处，还望各位HR同仁、各位求职者以及起哈聘招聘平台的伙伴批评指正。