在我国公务员岗位作为铁饭碗行业当中的金字塔尖，所发放薪资福利待遇，每个月将不低于4500元的基础行业更为稳定，不受到当前经济下滑与人才的饱和程度的影响，能够给学生提供衣食无忧的工作机会。

正因如此，现如今报考公务员岗位的学生数量越来越多，犹如千军万马过独木桥，竞争压力愈发增大，学生要想进入公务员岗位，需要准备1~3年的复习时间。

2023年度报考公务员岗位的学生数量已经达到257万人，超过80%以上的学生无法达到面试条件，然而在面试阶段要淘汰10%~15%左右的学生。

在社会各行各业人才达到饱和状态之下，大学生更渴望稳定的岗位，能够为自己的衣食住行与物价生活带来极大的保障，但对社会其他行业以及基层建设造成不利影响，人力资源部门以及国家相关教育厅出台政策调整公务员的绩效奖金为年终奖发放。

按照了解：在我国部分地区已经取消公务员绩效奖金与年终奖的发放额度在岗，期间均衡各行各业的经济回暖局面，确保公务员群体以及其他机关事业单位员工的薪资福利待遇，保持在相同水平之下。

公务员工资将要调整，老师们的工资或也得下将？官方回应让人心安

公务员岗位则是国家基层工作者的颜面所在，基层事业编制岗位则是服务型的人员，两者之间的薪资福利待遇差距平均在500元到1500元左右，经济发达地区的影响，以及贫困农村偏远地区GDP水平，也容易造成公务员与事业编制岗位之间的差距。

跟随当前的就业形势，应届毕业生对于公务员的稳定岗位需求度越来越高，为了均衡各地区之间的发展趋势，下调公务员的基础工资是时代发展的必然结果。

由中央办公厅以及财政中心对公务员所发放的工资则包括基础工资，工龄奖金，级别工资，岗位工资，绩效奖金，年终奖，生活补贴等等，由于工资的额度上涨比例较高，促使应届毕业生用往届灵活就业人员纷纷报考公务员岗位与其他事业编制。

在我国社会地位上与公务员挺起平做的，包括人民教师，公安单位以及医护人员，近两年来逐步开展教育事业，与中专技校教育行业的发展，收获众多学生的认可，不断推行教师的工资与公务员保持相一致的水平，在本次公务员绩效奖这一年中奖调整的同时，是否影响着老师的基础工资。

在我国公务员岗位以及教师岗位之间的差距问题一直没有得到解决，教师岗位作为国家服务型的工作典型，教育行业将会影响着各行各业的经济基础以及基层建设，确保学生享受到更加优秀的平等教学资源，一定要保证老师的工资福利待遇。

经济发达地区与农村落后地区之间的教师基础工资与津贴补助方面差距并非一星半点，一线老师的工资平均在4000元以上，然而四五线城市老师工资在2200元左右，应届毕业生更是向往进入经济发达地区教师岗位。

在官方回应之下，教师与公务员之间的工作性质完全不同部分，地方政府决定下调公务员的薪资标准，保持老师的整体平衡状态，学校公务员的年终奖金以及绩效奖金下调公务员基础工资福利的5%~10%，然而对于人民教职工群体薪资福利待遇则是有基础底薪，绩效奖金，工龄奖，职称奖，教龄津贴，加班补助，生活津贴，高级职称评定，班主任今天等构成。

经过对比公务员所下发的特步福利政策，则唯独有在本校政策调整当中，并不会影响到人民教职工群体的薪资，构成弱势下调老师的工资，那么会对我国教育事业的发展造成不利影响。