根据调查研究发现当代应届毕业生和灵活就业人员报考事业编制热度最高的莫过于人民教师和医护人员。

国家教育部门为了推动教育的良性发展，因此在九年义务教育阶段推出：双减政策和5+2教学政策以及教师轮岗制度这三项教学政策的逐步实行，增加人民教师在职岗位的工作时间和工作压力，因此国家教育部门扩大教师资格证以及教师编制的招聘门槛，引进优秀的学生加入教育团队来实现师资力量的充足。

人民教师在当下的教育资源，按照国家教育部门的教育要求，在职人民教师需要有严格的理论知识实践能力，学历通过严格的审核以及考核才能进入国家单位。

国家教育部以及人力资源部在当下教育资源，官方教育表态人民教师的薪资待遇和津贴补助不得低于当地公务员的平均待遇水平，公务员的薪资待遇主要包括基本底薪，年终奖绩效奖，岗位薪资职别薪资和职称薪资。

人民教师在职岗位的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，级别薪资，教龄薪资和多项隐藏的福利。

事业编制的人民教师和公务员，一直是我国公民茶余饭后主要讨论的工资问题，人民教师在职岗位的工作压力和工作时间大幅度提高的标准，国家教育部门基于人民教师提高薪资待遇和津贴补助，让人民教师在职岗位的多项隐藏的福利不得低于当地公务员。

在职公务人员前段时间在深圳地区曝出在职岗位的年终奖和绩效奖，将要面临着停止发放的标准，正在报考公务人员和事业编制的人民教师产生极大的抗拒，害怕公务员和人民教师的薪资待遇大幅度下滑。

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深圳地区在国家经济逐步下降的基础人民教师在职岗位的薪资待遇有所下滑在过去时代年薪资30万逐步改变之后薪资待遇逐步下降到22万。

国家在职公务人员根据最新政策的发放标准，工资迎来前所未有的变动，部分地区在职员工的年终奖和绩效奖有所减少。

人民教师和公务员是国家定岗的岗位，属于国家的事业编制和公职编制，薪资待遇和所发放的福利标准都是由国家财政管控部门进行统一发放，教师作为教育主要的推动者和决策者，一线工作者以端正的教学态度才能提高学生的学习成绩，人民教师的薪资待遇并不会停止发放也不会有所下降。

深圳地区针对公务员在职岗位的年终奖和绩效奖有所下滑的标准也作出正面回应，主要是重新整改在职员工整体的薪资待遇，发放公务员的薪资标准，让人民教师在职岗位获得一定的幸福感和满足感人民教师在职岗位的基本薪资，绩效奖励，职称薪资和各种补贴有待提高的基础才能推动教育的发展。

在当下的就业形势，教育的重点关乎于社会各行各业的发展教育主要是培养国家国之栋梁和更优秀的技术型人才，国家公务员和人民教师在职岗位的薪资待遇只会高不会低。

公务员所发放的薪资福利是各行各业主要发放标准，人民教师薪资待遇随着国家教育部门逐步提高的标准，才能引进优秀的师范生加入教育团队，倘若人民教师在职岗位薪资待遇有所下滑，将会引起人民教师高度的流动性，不利于教育的发展也不利于学生的发展。