当前的学生与家长为何会过分青睐于目前我国体制铁饭碗的工作岗位根本的原因是在于岗位的稳定性，一般不会出现中年失业危机以及临时被辞退的风险。

在社会大环境影响基础之下，大学生就业观念也发生了翻天覆地的变化，在我国事业编制岗位以及公务员岗位作为国家体制内铁饭碗岗位的稳定性，能够给大学生未来的发展带来一定的保障问题。

就业环境愈发严峻的前提条件之下，大学生对于事业编制岗位以及聘用制合同工招聘工作愈发关注。

2023年度参加事业编制岗位考生人数已经在个体上，是要比同期增长了5%~10%，家长宁愿花费众多的时间与精力去支持学生参加公务员与事业编制考试，也不想让学生进入稳定性质不佳的私人企业或者民办单位。

大多数基层事业编制岗位所发放，月薪工资平均在2800元到3000元左右，至少稳定性质较高，薪资福利待遇好，老了以后不必担心退休奖金以及养老金的发放额度。近两年来报考我国事业单位国有企业央企公务员的岗位竞争压力越来越多，学生即便是准备了2~3年的时间，最终也沦为陪考者炮灰。

“清理编外人员”基本敲定，体制内员工不淡定了，老师地位不稳

高等教育的普及制度之下，2023年度应届毕业生的人数已经达到1,089万人，在本科阶段做到总人数比例的62%，专科阶段占到总人数比例的21%，其余的学生则是研究生毕业人员以及中专技校毕业人员。

这对于普通院校毕业学生人数不断上涨的情况之下，我国本科含金量价值间接贬值，学生要想找到一份理想的工作岗位并非是一件容易之事。在我国事业编制以及公务员岗位救助压力犹如千军万马的前提条制之下，大学生只能够把就业目光放在聘用制合同工以及编外人员。

现如今对于基层事业编制岗位的聘用制合同工，又或者是各地社区的编外人员，这对于大多数双非本科院校以及专科毕业的女同学而言，是一个不错的选择，工作范围较为轻松稳定，相比较市面上的私人单位更为体面一些。

大多数学生选择编外制合同工也是渴望着未来能够转正为正式编制或者是公务员，现如今在人力资源部门以及单位所下发的一些坏消息犹如是一盆冷水泼掉的学生，对于备考编外职合同工的信心。

在网络上所传来的消息，在我国北京地区，山东地区，江苏地区，河北地区率先开始清理编外制合同工，我国哈尔滨地区将会对于市级机关事业单位编外合同工每年将按照20%的速度进行有效清理，预计在5年之内全部清理完毕，这对于在职员工以及编外合同工而言，将会是一大坏消息。

多个地区纷纷清理编外制合同工，未来体制内的员工很少会存在第三方劳务派遣。然而对于在职的年龄，教职工群体要比事业编制岗位的员工更加动荡不稳定。

这主要是由于变位制合同，公司受第三方劳务派遣或者单位自行招聘选人的工作单位则是在于基础一线服务类或者工艺性试验，并不需要太多的技术含量以及太高的知识储备，但对于学生在岗期间的工作能力，却无法满足当前干部的需求，甚至出现消极怠工以及浑水摸鱼的现象。

部分中小学人民教师则是聘用制合同工，在我国经济发达地区年薪制的人民教师，薪资福利待遇与高，但并不代表着工作稳定，编外人员面临清理的同事中小学老师十分情况。