延迟退休基本敲定，体制内教师无处诉苦，70后受益颇深！

继国家经济之后，我国各行各业都在逐步发展国家的经济建设，在教育领域，无论是医疗技术还是科学技术都取得了一定的成就。

根据相关统计数据，我国公民的幸福指数显着提高，公民的预期寿命得到有效延长。

随着人们寿命的延长，我国出现了人口逐渐老龄化的现象，退休年龄最初是由国家人力资源部和地方财政管理部门根据当时的生活水平和我国居民的平均消费水平，以及人们的平均寿命来确定的。

随着国家经济的发展和科技的进步，我国医疗水平迅速提高，国民寿命有序延长，严峻的老龄化问题日益严重，无疑给年轻一代带来了更大的养老压力。

国家人力资源部和地方财政监管部门为了解决严重的老龄化问题，推出了与延迟退休相关的计划。这一政策主要是为了缓解老龄化，从劳动年龄延长计划到延迟退休计划，有的人满意，有的人不满意。

公务员的职位和一些高级官员的职位、工资和津贴也是如此。

最可悲的，是工资不高，劳动力多，还有精神和身体上的压力，服务行业如此，人民教师也是如此。

人民教师属于编制内存在的特殊岗位，随着国家对民营企业和个体企业面临减薪减财力的风险，人民教师的社会地位明显提高，人民教师的职业得到了我国公民铁饭碗的认可。究其原因，主要是教师的工资待遇与所从事的工作不相称。

人民教师每天都要备课、批改作业、给学生上课，其付出的脑力、体力劳动与个人工资不相称，人民教师或多或少都患有精神和心理疾病。

当教师的教龄达到一定年限时，他们会对自己的职业感到某种懈怠和情感疲惫。教师们渴望有一种按工龄或弹性退休的制度。

针对即将退休和要求正常退休的大众教育教师的这一政策一出台，国家政府和人力资源部就决定根据大众教育教师的身体和心理状况实施退休。

服务型改革主要是指教师的工作时间达到一定的工作年限，可以选择退休在家休息，也可以选择继续在学校任教，在教育部门5+2的教学政策和现在推出的教师门制度下，可以返聘优秀的老教师，再次涉足教育行业，在一些省份实行服务型改革或弹性改革的相关制度过于人性化。

工龄退休制度过于人性化地尊重劳动者的意愿，给予我国公民自主选择权的机会，将这一制度运用到大学生身上是一大挑战，当代大学生面临的不仅是就业岗位，不再像过去那样稀缺，更新换代的速度明显降低，部分大学生面临找工作难的问题，还是就业门槛提高的问题！应该说，延迟退休的优势已经大大提高。

延迟退休相关政策的推进可以缓解严重的人口老龄化问题，严重的人口老龄化问题，给国家造成的损失大幅度增加，不仅不利于国家的经济发展，还会导致一些岗位人才紧缺延迟退休，可以促进我国经济社会的发展和进步，促进我国民族产业的发展变化，以及人口结构的变化。