前言

当前，整顿清理编外人员问题掀起了一股热潮。湖南省成为这一现象的最典型例子，在最近几天内，湖南省多个地区公布了清退编外人员取得的显著效果和丰硕成果哦。

近日，在新闻报道中，我们可以看到一系列令人鼓舞的数字。例如，经过整整两个月的规范清理，位于湖南省常态市的某县成功清退了163名编外人员，此举每年可以为地方财政储备超过200万元的资金。

此外，截至今年九月二十日，湖南永州市某县已经完成了将1038名编外人员重新安置就业的任务。同时在湘潭市某县的卫生系统和教育系统中也成功清退了共计500个工作岗位的编外人员，人们说铁饭碗的时代即将过去然而真的如此吗？一起来了解下吧。

一、现如今编外人员问题日渐凸显

据统计数据显示，我国境内共有1323个县级行政单位。如果每个县能够彻底整顿其卫生健康和教育部门，那么全国各县的卫生健康和教育系统将可裁减数以百万计的人员。

若将被清退的人员范围拓展至城市和地区，甚至扩及其他机构，将会有数以千计的编外人员面临被清退的境遇。这样一来，每年可节省的资金数目非常可观。而这些资金完全可以投入到保障民众福祉和推动经济发展之中去。

其实，对编外人员进行清退是大众的普遍的。编外人员最初是为了解决公共事业领域人力紧缺的特殊用工形式，然而随着时间推移，这一问题逐渐演变成了制度性难题。

很多地方都存在着众多的编外人员，他们在工作单位其实并没有太大的作用，基本上就是在混日子。而且，在许多地区，将编外人员作为解决就业问题的手段，大量进行招募，导致资源浪费。

与此同时，越来越多的体制内人员开始选择“躺平”了，他们不再认真投入工作，而是招募临时工来代替他们的日常工作。当然，这些并不能说明编外人员在工作中一点作用都没有，只是不能忘记最初来参加本职工作的初衷。

二、必须进行编外人员清理工作

政府通过合理配置人力资源，使得这些编外人员能够更聚焦于核心业务，提升工作效率和服务品质，并加强工作规范和完善制度。然而，随着这个优化过程的推进，一些被裁减的编外人员可能会感到难以接受，因为他们坚信自己为组织做出了贡献，却没有得到相应的回报和认可。

对于这些认真工作的编外人员而言，清退工作无疑是给他们造成了不小的影响，因为这可能会干扰他们的日常生活和冲击到他们家庭稳定。此外，还有人担心清理编外人员可能给单位工作带来一定程度上的不稳定，从而引发一系列的问题。

因为被清退的编外人员失去了工作和经济来源，就会对生活造成一定的影响，许多人在体制内工作了大半辈子，现在他们需要重新适应“再就业”是非常难的一件事情。

此外，如果全国范围内开始推动编外人员的清退工作，数以百万计的人将涌入就业市场，这无疑会给经济形势并不乐观的当下带来巨大压力。然而，如果不进行清退已经不可能了！因为地方财政负担已达到极限。

对于这些问题，关键在于妥善处理被清退人员的保障问题，我们不能盲目地将这些人从体制内开除，使其一瞬间不知所措。

三、对于清理问题的几点建议。

首先，需要根据个人需求和实际情况提供有针对性的就业指导，并向他们推荐适合的工作岗位。其次，必须开展相关就业技能培训，例如湖南某县免费为681名被清退的编外人员提供中式烹饪、营养配餐和按摩保健等公众培训项目。

第三条建议是加大对创业者的支持力度，在技术、经费和市场渠道等方面给予支持。最后一个建议是将清退的劳动力流向经济发达区域，组织被清退编外人员到经济发达省份从事打工务工活动。这些举措有助于缓解失业问题并为被清退者创造更多就业机会。

结语

当前，地方财政面临沉重的压力，而对于超过8000万名公务员所带来的经费负担不可忽视。然而，也有很多人认为，在整顿体制内的职位时，我们不能仅仅将是否拥有“编制”作为唯一评判标准。

因为，“编制”不仅是对工作能力的验证，更不能成为无所作为者的保护伞。因此，在整顿体制内时应该根据工作能力、业绩表现和职业意愿来区分和确定需要清退的对象范围

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