最近，湖南一些地区采取了清理编外人员的措施，取得了不错的成效。

据报道，常态市某县经过两个月的清理规范，共清退163名编外人员，每年结余地方财政资金200万元以上。

永州某县也有1038名被清退编外人员实现了再就业。

而湘潭市某县卫健和教育系统各清退了500人。

编外人员是指那些在公共事业领域中没有被正式纳入编制的人员。在过去，编外人员被视为一种灵活的用人形式，能够缓解一些领域人力不足的问题。然而，随着时间的推移，这种用人形式逐渐暴露出一些问题。

首先，编外人员的存在可能导致财政资源的浪费。一些地方存在大量编外人员，甚至出现了“养闲人”的情况。这不仅增加了财政支出，也影响了工作效率和服务质量。

其次，编外人员的数量过多也可能引发社会问题。一些单位为了减轻财政负担，将一些工作交给编外人员来完成，这导致编外人员承担了更多的工作负担，而正式员工则可能“躺平”，不工作或少工作。这种不合理的用人形式可能会引发社会不满和矛盾。

清理编外人员的行动是有必要的。这不仅可以节约财政资源，提高工作效率和服务质量，还可以为社会公平和正义做出贡献。当然，在清理编外人员的过程中，也需要考虑到一些实际问题。

一方面需要制定合理的标准和程序来清理编外人员。不能简单地以身份或数量为标准，而应该根据工作性质、工作能力、工作表现等方面来评估是否需要清退某个编外人员。同时，在清退过程中也要遵守相关法律法规和人权保障原则，避免出现不必要的纠纷和矛盾。

另一方面需要制定合理的用人计划和资源配置方案。在清理编外人员后，单位需要根据实际工作需求和工作能力来合理配置正式员工和编外人员的数量和比例。

也需要制定合理的用人计划和培训计划，提高员工的工作能力和素质，以更好地服务于社会和人民。

清理编外人员的行动是有必要的，但也需要注意实际问题。只有在制定合理的标准和程序、制定合理的用人计划和资源配置方案的基础上，才能实现清理编外人员的目标，为社会公平和正义做出贡献。

我们还需要思考如何防止类似的问题再次发生。一方面，需要建立健全的编外人员管理制度，严格控制编外人员的数量和比例，避免出现“养闲人”的情况。

加强对编外人员的管理和考核，建立健全的奖惩机制，激励编外人员更好地工作和服务社会。

同时也需要关注到被清理的编外人员的权益和生计问题。编外人员作为社会的一部分，同样需要得到关注和支持。

在清理过程中，应该给予他们合理的经济补偿和再就业机会，帮助他们重新找到工作并获得更好的发展机会。

清理编外人员的浪潮如火如荼，这是对工作制度的规范化和完善，也是对公共资源的合理分配和有效利用。

在清理过程中，需要制定合理的标准和程序，加强对编外人员的管理和考核，同时关注被清理人员的权益和生计问题。只有这样，才能实现清理编外人员的目标，为社会公平和正义做出贡献。