职场空窗期近期成了职场人最关注的话题。今天收到一个部门推荐过来的简历，41岁。某海外大学计算机硕士，有十年经营管理经验。三个大公司任职过。各方面条件都和招聘职位相符，美中不足就是每段工作之间都有一段空窗期，短则两三个月，长则半年。

问应聘者，每段空窗期的原因是什么？对方说是因为个人规划问题，没讲具体的原因。因为他任职的几个公司在业届也有名气，就聊起来公司的企业文化，对方对每个公司的评价都可以说是完美，老板好，同事好，环境好。说的这么好的地方他都离开了，可信度能有多高呢无非是为了背调顺利通过吧。

HR最后pass掉了。职场人情世故不能少，但过于圆滑周全也让人缺乏安全感。这个事情让我想到，为什么很多公司很在意员工的空窗期？职场上不是说不能休息，跳槽是正常的，有空窗期更是正常的事情。无缝衔接的工作，有，但不会每次运气都这么好。对于空窗期的解释要么家里的事要么个人的事，说的模棱两可，给HR留下了不确定的隐患。虽然职场面试讲求真实，真诚，但心直口快，有啥说啥，你以为是实在，其实给自己埋了雷。如何合理地装饰职场空窗期呢？

有的放矢的根据空窗期的时间来说这段经历。比如空窗期是1-3个月，如果你说组织架构调整，不愿意调岗，所以就拿了赔偿离职。我想多休息一段时间。这么直白的后果肯定是面试官觉得不稳定，不踏实。不敢用。如果换一种说法，“公司调岗和自己的职业规划有冲突，离职后重新梳理了自己的职业规划，整调自己的心态，又在某处学习了一些新的理念和知识体系，才开始正式找工作。”这么说的好处是求职是经过深思熟虑后的选择，能提高面试官对你稳定性的判断。更有信任度。但是如果你空窗期半年以上，甚至一年，就千万不能说在梳理和调整过程中吧。

空窗期不能踩的雷有说生病做手术恢复之类的。职场上最怕啥，用病人，一旦革命的本钱你没有了，公司是不会用病人的。另外不要忘了表现自己没有脱离职场，一直在学习和提高专业技能，或和朋友做兼职项目，为后续回归职场做好准备。空窗期不可怕，怎么呈现能让主管和老板满意是情商体现。不想找工作，和找不到工作。是空窗期的两个现实。尤其是高管，原本薪资很高，有的已经高出行业平均值，空窗期长大概率是因为没有找到符合要求的工作。

在描述空窗期时就不能像一般求职者那样说，要站在一定的高度讲，比如参加过一些面试，也拿到过offer，但认为与个人的目标行业、岗位不匹配，宁缺毋滥，还是要选择专业背景和职业目标都与岗位很匹配的，这样的职业有价值，个人也有归属感。这样的回答就是加分项，否定了自己能力不足，表明自己的职业追求方向和高度。有选择地找工作，而不是被动地被选择。对于一般的岗位来说空窗期可以以家里老人小孩需要照顾为理由，但一定要给新单位定心丸，现在可以重返职场，全身心工作。没有了后顾之忧。人性化的解释，很容易得到面试会认为你是一个很有责任感的人。总之，职场包罗万象，合理利用空窗期提升自己，为下一次起步打好基础，才能走的更稳当。