您好！我是劳动法帮办。

我已仔细研读您的来信，经认真思考，结合本人工作经验，现回复如下意见建议：

01

这件事情很遗憾，因为劳动法律法规中虽然规定“1年之内不签订劳动合同，用人单位应支付2倍工资”，但是对于您来说，如果你现在开始追索这个2倍工资，劳动仲裁会驳回你的申请，因为这个诉求超过仲裁时效了！只有你在上班的第二年就去劳动仲裁提出这个诉求，才不超时效。

02

大原则就是不在万不得已情况下，一定一定不要自己主动离职！

为什么不要主动离职呢？针对你来说，原因如下：

1. 你自己主动离职，单纯的用人单位与你之间，他绝对不会发善心主动给你经济补偿的！

2. 你自己主动离职，只有是依据《劳动合同法》38条被迫离职，然后你去劳动仲裁打官司，你官司胜诉，理论上你才能拿到经济补偿！但要花费精力，如果你们的官司再打到法院去，你必须忍受煎熬，所以维权成本是很高的。所以我说只有万不得已，你才走这一步。

3. 如果你不主动离职，而是被用人单位解除劳动合同的，或者被他直接开除的，这种结局下你去劳动仲裁打官司，告单位违法解除劳动合同，如果你官司胜诉，理论上你能够得到“赔偿金”，这个赔偿金金额是前面我说的经济补偿的2倍！虽然也要花费精力，如果你们的官司再打到法院去，你也必须忍受煎熬，但你获得的赔偿金比前面我说的第2条经济补偿要高出很多，所以也值了！这种结局是比较好的。

综合上面3条，那么你目前就不应主动离职。

03

你一方面正常上班，另一方面去劳动监察投诉单位！但一定不要旷工去投诉，你可以打电话投诉，也可以网上投诉，也可以请假投诉（正常请假，宁可被扣事假工资，千万不要因投诉而旷工）。

你去劳动监察的诉求如下：

用人单位克扣工资，每月克扣50%。请劳动监察部门按照劳动法第50条、劳动合同法30条，依法处理企业的违法行为，支付你的全部欠发工资。

记住，去劳动监察部门，一定要用法条与他们对话，否则劳动监察很容易推诿扯皮的，很容易把你推向劳动仲裁部门，他们根本不给你立案所以你要与他们据理力争，实在不行就向劳动监察上级部门投诉，反映他们不作为。

我告诉你，你这样做的目的，其实并不是希望百分百通过劳动监察来索要这部分工资（当然能给你解决更好了），你将来决战的战场还是劳动仲裁，你现在这么做的目的就是把劳动监察部门引入这个公司单位，让劳动监察来查公司，然后促成用人单位把你恨之入骨并忍无可忍，最终主动开除你，或者与你主动解除合同！

你努力把局面做成“你追劳动监察维权，劳动监察追单位解决你问题，单位追你不要去劳动监察搞事情”，这种局面越混乱越好，逼迫公司最终解除你合同。

于是接下来将发生两种情况之一：

1. 单位真的开除了你，一分钱补偿也不给你，工资也不给你，告诉你爱哪告就哪告！那你就要求他给你开具解除劳动合同证明，然后去劳动仲裁，诉单位违法解除，追索赔偿金，同时要求用人单位支付欠发工资！这是最理想结局！

2. 情况非常不妙，劳动监察坚决推诿扯皮，你怎么告也没有用，而且单位也与你持久战，你反倒是束手无策，自己又耐性不足！这种情况下，我建议你，这就属于万不得已情况下了，那就执行我前面说的那个第2条吧，就是主动离职！你依据《劳动合同法》38条被迫离职，然后你去劳动仲裁打官司，诉求是要求单位支付经济补偿，同时支付欠发工资。

以上就是我针对你当前的具体情况，为你提出的建议，把能想到的可能性都想到了，你就按计划行事吧。

祝您好运！