由于历史原因，我国长期实施了“双轨制”养老金制度。

这一政策分为两个方面，一方面是机关事业单位的养老金制度，由国家主导，员工缴费较少，但在退休后享受较丰厚的养老金待遇。

另一方面是社会企业部门的养老金制度，其中个人需要承担更多的养老责任，虽然缴费较多，但退休后的养老金领取水平却相对较低。

明显的不平衡性催生了我国养老金制度的改革。

为了解决“双轨制”带来的社会问题，国务院于2015年1月发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，旨在统一规划退休人员的养老金待遇。

为确保机关事业单位养老金能够平稳过渡至新制度，国家规定了一个10年的过渡期，从2014年10月一直延续到2024年9月。

这一过渡期结束后，养老金的计算将完全按照新的办法进行。

并轨后养老金的变化

过渡从双轨制向单轨制的养老金改革，对不同阶段的机关事业单位工作者带来了不同程度的影响。我们可以根据这个改革过程中的十年过渡期，将这些影响分为三类，分别是“事退老人”、“事退新人”和“事退中人”。

首先，对于“事退老人”，这指的是在2014年养老金并轨实施之前已经退休的人员。这一类人群并不会受到改革的直接影响，因为他们的首月养老金已经确定并开始领取，不会因改革而重新计算。

其次，“事退新人”是指那些在2024年之后退休的机关事业单位员工，他们的养老金待遇将完全按照新的计算方式来计算。

最后，“事退中人”是指在2014年10月到2024年9月并轨过渡期之间退休的机关事业单位员工。这一部分人的养老金计算方式相对较为复杂，因为他们需要在过渡期内根据新旧制度的变化来计算养老金。

新老养老金计算方式

老的养老金的计算方式比较复杂，这里就不展开介绍了，只需要记住老的养老金的计算方式主要是跟工资、职称职级挂钩。

而新的养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金。

基础养老金=当年的养老金计发基数 X（1+平均缴费指数）÷ 2 X 累计缴费年限 X 1%。

个人养老金=养老金个人账户总额 ÷ 计发月数。

职业年金=职业年金个人账户总额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金=当年养老金计发基数 X 视同缴费指数 X 视同缴费年限 X 过渡系数。

并轨之后养老金变少了吗？

养老金的“并轨”政策实际上只会影响到那些被归类为“事退中人”的退休人员，而我们需要了解的主要是他们的养老金计算方式。

按照规定，首先，要按照新的养老金计算方法核算，从而得到一个新的养老金金额。接着，还要按照原有的养老金计算方式进行核算，得到旧的养老金金额。

如果旧的养老金金额高于新的养老金金额，那么退休人员将继续按照旧的养老金金额每月领取养老金。反之，如果新的养老金金额高于旧的养老金金额，就需要在原有的养老金基础上，加上新旧两者待遇差额的一个比例。

这个比例取决于退休时间，2014年10月1日到2015年之间退休的人为10%，2016年退休为20%，2017年退休为30%，今年退休为90%，而在明年10月之前退休的人则会被全额纳入新制度，比例为100%。

明显可见，对于“事退中人”这类退休人员，他们的养老金实际上不会减少，这一点可以通过以下例子更好地理解。

老夏是一名机关事业单位退休人员，他在2022年5月退休，属于“事退中人”。根据“老办法”，目前他的养老金为5000元。

而根据“新办法”，假设计算结果为6000元。新旧两者的待遇差比例使用老王退休年份2022年的80%的比例，那么根据计算公式，他的实际养老金 = 5000 + (6000 - 5000) X 80% = 5800元。

以上是“新办法”计算的养老金高于“老办法”计算的养老金的情况。而如果老夏根据“新办法”计算得到的养老金只有4800，少于“老办法”计算得到的养老金，那么他的实际养老金就还是5000不会变。

总结

我国养老金制度的改革，从“双轨制”向“单轨制”的转变，代表着一项深刻的社会政策调整。这一改革旨在消除历史遗留的不平等养老金待遇，为所有退休人员提供更公平和合理的养老保障。

其背后不仅体现了社会公正的原则，还彰显了国家对每位公民的关切和责任。

这种人性化的考虑和周到的规划，充分展示了我国在社会保障制度改革中的坚定决心和智慧谋划。

随着时间的推移，我们期待这一改革将为更多人带来切实的好处，构建一个更加公平和和谐的社会。

这是一个长期的承诺，旨在确保每个人都能享受到充分的养老保障，体现了国家为公民福祉而不懈努力的承诺。

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