“铁饭碗”工作一向受到毕业生们的青睐，特别是在现在这种充满了竞争的社会里。但是，伴随着大学毕业生数量的不断增长，大学生的工作环境也日益紧张，雇主们对教育质量的需求也在不断提高。

长期以来，公务员与事业单位都被认为是“铁饭碗”职业，然而，随着报考数量的增加，这类职位的竞争也越来越大。为此，有些地方已经采取措施，通过调整现有职工薪酬来吸引更多优秀人才。

同时，一些地方也开始“撤编”，改为“合同制”，这对那些持有正式工作人员来说是一种不公正的待遇。他们相信，他们一度享有的安稳工作以及相当丰厚的社会保障，现在都被剥夺了。

这个改变并不只是现在的雇员，对于应届毕业生来说也是如此。“铁饭碗”即将被打破，“编制”将不复存在，有数据显示，全国将有七百万以上的人口失业。

面临这种转变，令人担心将来的工作情况。他们也在反思自己的事业计划，并寻求其它更有发展前景的职位。为使大学生更好地应对新形势下的人才需求，学校还应加大对大学生的就业辅导力度。

虽然“铁饭碗”已经没有以前那么稳定了，但同时也代表了更多的机遇与挑战。随着时代的发展，人才的培养也越来越受到重视。

总而言之，“铁饭碗”的身份已经转变，“事业单位”的废除将会冲击到很多人。在这样的环境下，我们必须主动地去适应和寻求新的机遇，以适应自身的发展。要想在这个充满挑战的职场中生存下去，必须要不断提高自身的素质。

事业单位历来受到青年人的欢迎，其理由是显而易见的。首先，机关单位工作人员具有更高的社会地位认同。国家公职人员肩负着为民办事的重要职责，在社会上享有相当高的声望与威望。其次，公务员的工作属性是比较固定的。与其它行业相比，事业单位的职位更加的稳固，也更加不容易被市场所左右，这也是很多想要安稳生活的青年们最大的吸引力。除此之外，公务员的福利也很诱人。国家公务员不仅享受着比较高的薪水，而且还享受着医疗保险、住房补贴和养老保险等多种社会福利，为青年人的生活带来了一份稳定。此外，事业单位工作人员最大的好处就是能工作到退休。和别的行业不同，一个国家的公职人员，可以一直待到退役。这对想要有一个稳固的事业计划的青年人而言，是很有必要的。最后，还有一个吸引人的因素就是退休金。国家公务员在退休以后，可以领取一笔固定的养老保险，为其养老保险制度的建立奠定了基础。

但是，目前事业单位的工作状况引起了人们的争论。有人觉得，机关工作人员的工作状况比较散漫，影响了职务的风气。由于工作有保障，缺少了竞争性，部分公职人员的工作状态和工作效率较低。这一问题已成为有关主管部门所关心的问题。

为解决这一问题，有关部门已将事业单位转为合同制员工。在新体制下，政府将与公务员签定一项聘用协议，在任期结束时，对工作表现不佳或工作态度不端正的人员予以解聘。通过这种方式，既能激发企业的工作热情，又能促进企业的发展。此外，新系统还将薪酬和绩效相结合，根据贡献多少给予奖励，从而更好地激励了国家工作人员的积极性。

我们认为，在撤销了编制之后，一定会使我们的工作充满生机，使我们更好地为人民服务。在稳定上，要坚持德才兼备的方针，保证公务员队伍的稳定和素质。这些变革将会提升整体政府的整体质量与工作效能，进而促进我国的发展。