一则关于“女高管违法开除员工”的视频在网上掀起波澜。从这短短的1分半钟视频中，我们似乎只看到了事情的冰山一角。那背后隐藏的故事和真相，究竟是什么呢？

这个视频啊，一开始咱们也摸不着头脑，只知道一个女子在跟一个员工大声说话，情绪激动。然后这个视频就被发到网上，大家一看，不得了，这不就是职场版的“谁动了我的奶酪”？

有网友爆料说，这位女高管是某公司的领导，她以工作能力不足为由，违法开除了员工。这员工也不是吃素的，马上就说：“我能力没问题，是他们让我签道歉函才给赔偿。”这不就是典型的“恶人先告状”吗？

不过这事儿还没完呢，公司方面也回应了，说这个员工确实工作能力不行，试用期没过，然后就协商解除了劳动合同。已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。

这个被开除的员工孙某接受记者采访时说：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”他还说自己在芯片研发方面有20年的经验，就是因为反对使用盗版EDA工具和外包芯片设计，才跟公司起了冲突。

让我们来谈谈试用期这个敏感话题。很多企业为了降低成本，常常给员工设定长达6个月的试用期。在这期间，员工仿佛生活在“试用期的水深火热”之中，稍不留神就有可能失去转正的机会。而这位被开除的员工，恰恰遭遇了这种情况。

有网友调侃说：“试用期就是企业的小白鼠期，让你试试这、试试那，然后找个理由把你踢掉。”虽然有些夸张，但也不无道理。毕竟，不是每个企业都能像谷歌那样，给员工提供长达20%的自由时间来进行创新和自我提升。

这次的纠纷能成为舆论的焦点，不仅仅是因为试用期的问题。那位女高管的言行举止，更是让人瞠目结舌。一句“让你两年半都找不到工作”，可谓是霸气侧漏，让人不禁想问：她究竟是企业的管理者，还是黑帮的大姐大？

有人说，这位高管之所以敢如此嚣张，是因为她深谙劳动法的门道，知道员工在维权过程中会面临种种困难。的确，劳动者在与企业对簿公堂时，往往会因为财力、精力等种种原因选择妥协。但这并不意味着高管就可以肆意妄为，把员工当作可以任意摆布的棋子。

现在，这位高管已经被停职处理。但我认为，仅仅停职是远远不够的。对于这种高学历、懂法律的“恶人”，我们更应该让她付出应有的代价。毕竟，当一个人尝到了舆论的甜头后，她很可能会继续嚣张下去，对更多的劳动者造成伤害。

我也想借此机会给大家普及一个小知识：试用期是为了让企业和员工更好地相互了解、磨合。它不应该成为企业肆意压榨员工的借口。作为员工，如果你觉得自己的权益受到了侵害，不妨勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益。

同时，我也想给那些即将步入职场的年轻人提个醒：选择企业时，除了考虑薪资福利，更要关注企业文化、管理风格等因素。一个好的企业，不仅能让你获得物质上的满足，更能让你在精神上得到成长和提升。

职场中的种种纠纷和矛盾，不应该成为我们追求美好生活的绊脚石。只要我们保持清醒的头脑、坚定的信念和敢于挑战的勇气，就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。希望每一个劳动者都能得到应有的尊重和关怀，让我们共同创造一个更加公平、正义的职场环境！

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