劳动者签订劳动合同过后，劳动合同就是有效的约束用人单位和保障劳动者的有效的法律文件，是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。然而，有时候可能会出现一种情况，打工人还未签订正式书面劳动合同就直接拍桌子走人了，这种就叫裸辞。这时候劳动者会担心没有劳动合同的约束是否会导致无法获得工资。为了解答这个问题，我们需要依据中国的《劳动合同法》和相关法律法规来进行分析。
在没签合同的情况下，劳动者提前离职是否有权获得工资呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么就可以对劳动合同进行提前的解除。从这一条规定可以看出，根据法律条文，是有一个月工资作为补偿的。所以根据法律上的说法来说没签劳动合同还是有工资的。
但是有一个列外，这个列外就是要注意，打工人未签劳动合同，就直接裸辞了，如果未提前通知用人单位，除了支付一个月工资的赔偿外，还可能会受到其他法律责任的约束。例如，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，要求打工人承担贸然辞职给公司带来的损失的时候，与此同时，当劳动者没有完成自己的义务，可能会影响个人的信用记录，给今后的就业带来不利影响。
因此，为了维护自身合法权益，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商，提前通知离职意向，并尽量避免擅自离职的情况发生。同时，在提前离职的情况下，劳动者也应当主动履行赔偿义务，以避免引起更大的法律纠纷和损失。如果在离职过程中遇到纠纷，建议及时向相关部门咨询，依法维护自己的合法权益。
总结而言，没签合同就不继续干了，他们的劳动关系依然存在，能够获得一个月的工资作为补偿。然而，为了避免潜在的法律风险和不利后果，劳动者应尽量遵守离职程序，与用人单位协商，保护自身权益，确保顺利离职。如果遇到纠纷，建议咨询相关专业人士或部门，依法维护自己的合法权益。
