合是劳动关系的基础，有了合同，雇主和雇员之间的权利和义务才有法律依据。但是，有些情况下，雇员在工作时并没有与雇主签订正式的劳动合同，那么在该情况下，如果雇员不干了，是否能够获得工资呢？
首先，需要澄清的是，没有签订合同是不合法的。根据中华人民共和国劳动法第10条的规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付员工工资。这意味着即使没有签订正式的劳动合同，雇员仍然有权获得工资报酬。
然而，在没有签订正式合同的情况下，雇员要索取工资可能会面临一些困难。因为没有合同作为证据，雇员必须提供其他相关证据来证明他们确实曾经在该雇主处工作过。这些证据可以包括但不限于工资单、社保缴纳记录、银行转账记录、劳动关系证明等。通过这些证据能够帮助雇员证明自己在该雇主处工作并且应当获得相应的工资。
此外，雇员还应当注意相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第52条的规定，雇员要主张权益的，应当在用人单位解除或者终止劳动合同后60日内提出。如果超过这个时间限制，雇员可能会面临无法要求工资的局面。
总结起来，没有签订正式的劳动合同并不意味着雇员不能获得工资。根据中华人民共和国的法律规定，雇员有权获得相应的工资报酬。当然，在索取工资时可能需要提供其他相关证据来证明自己在该雇主处工作过。此外，雇员要注意及时提出索取工资的要求，遵循法律规定的时间限制。
最后，请注意，本文仅根据中国法律做出一般性解释，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来判断。如果遇到类似问题，请咨询专业人士或劳动法律顾问。
