★写在前面★
员工录用后单位就要与其签订劳动合同，否则超过一个月从第二个月起就要支付双倍工资，单位和员工都早已知晓。签订劳动合同何时签，不同情形签订什么样的劳动合同，劳动合同签多久等等，这些问题都应当搞清楚。否则即使签了劳动合同，所签订的是不合适的劳动合同，也要面临承担不利的法律后果。就像本期的案例中，劳动合同签了，但法院判决仍然要支付双倍工资，原因是劳动合同没签对。我们以真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。婚后购房父母出资是借款还是赠与？父母出资有技巧，早知道不吃亏
★案例概况★
赵某由青岛某某人力资源公司员工，二零一三年八月签订的劳动合同，期限自二零一零年五月起至二零一八年五月止。人力资源公司派遣赵某从事业务岗位，工作地点在青岛市，采用不定时工作制，在保证完成工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商，工资标准执行被告所在派遣公司任职岗位的薪酬制度标准。上班12小时休息1天，员工要单位支付加班费29万，法院会支持吗？
二零一八年五月人力资源公司与赵某又签了劳动合同一份，合同期限为五年，即至二零二三年五月二十四日。自合同签订之日起，被告派遣原告到某啤酒公司从事销售岗位工作，采用不定时工作制，工资由实际用工单位足额支付。劳动仲裁申请书“证据材料”，就像打仗的弹药，弹药不够怎么办？
二零一九年二月十九日负责人王某通知赵某某被解雇，随后赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付赔偿金未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。劳动仲裁裁决赔偿金由某啤酒销售公司支付，双倍工资由人力资源公司支付。裁决后人力资源公司不服，向法院起诉请法院判决无需支付被告双倍工资二万九千余元。案件历经劳动仲裁、一审、二审，直至高级法院再审才尘埃落定，各级法院对劳动者主张的双倍工资是如何判决的呢？工作15年单位未缴社保，找单位赔偿退休金30万，官司为何打输了？
★案例疑问★
未签书面劳动合同需要支付双倍工资，签了书面劳动合同但签订的不符合要求的劳动合同，单位是否要向劳动者支付双倍工资？上班28年单位未缴社保，可否要求补缴？起诉法院不处理怎么办？
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