音乐节一元瓶装水分杯卖十元，是否侵犯了消费者权益？演出场所禁止观众自带水的规定合法吗？员工发朋友圈吐槽被解雇，公司以违反劳动纪律和职业道德为由将其解雇是否合法？热点热议，重点解析，法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。
热议1
一元瓶装水分杯卖十元
盛夏时节，各地音乐节也开展得如火如荼。近日，某地音乐节上，有网友发视频称，音乐节场地内有摆摊商户将原价1元的瓶装矿泉水分装后卖出10元一杯的价格。视频中显示，商户摊位上标有常温及加冰矿泉水均10元一杯，有工作人员正将瓶装矿泉水倒至杯中分装售卖，不少人正在排队购买。
事实上，类似音乐节、演唱会等演出场所，一般都禁止观众带水进入，观众入场时必须将携带的食物、饮品丢弃才能进入场馆，因此不少观众不得不在场地内购买高价水。有些音乐节现场一杯矿泉水售价15元，还有更离谱的卖到25元，不少网友表示“他明明可以直接抢钱还非要给你杯水”。
法保说法
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禁止观众带水的规定，是否违法？
大型体育、文娱等活动场地或场馆内，禁止观众携带违禁物品、食品饮料等物品主要因为公共安全和食品卫生安全两方面的需求，以避免出现安全事故、群体事件等，威胁场馆安全和秩序。此类操作可以理解，但于法无据。
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一元瓶装水分杯卖十元，是否违法？
音乐节场内矿泉水的定价行为需要结合市场情况来判断，比如同样一碗炒饭，在大排档里面是8元，但去到五星级酒店可以是68块钱，主要还是场景变化导致。经营者定价时，需要遵循公平、合法和诚实信用的原则，合理考量经营成本，以不扰乱市场秩序为前提制定合理的售价。
多数时候，商家都可以自由定价。只有违反价格法第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，或者捏造、散布涨价信息，哄抬价格恶意倾销，推动商品价格过高上涨或下降，扰乱了正常的市场经营秩序，才会受到处罚。
但是，音乐节主办方以维护场地秩序为由，将摊位独家出租给商户，利用自己的市场支配地位，将瓶装矿泉水分装至杯中售卖，如果存在此类排除、限制竞争的行为，还可能涉嫌违反反垄断法及反不正当竞争法。
另外，我国对于售卖桶装水、瓶装水的生产者和销售者都有严格规定，音乐节售卖分装水的商户必须具有相应的经营资质、符合饮用水国家标准，且主办方也应当对此承担连带责任。如果经营者在销售商品或为消费者提供服务的时候，没有明码标价或者是在标价之外额外加价的话，则其行为构成侵害消费者合法权益。
热议2
员工发朋友圈吐槽被解雇
近日，北京一法院审理了这样一起劳动纠纷案，李雷原系甲医院员工，2020年4月，在朋友圈发布“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，工资倒少了，合着干再多活、挣再多钱，跟咱们什么关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应！”等言论。
同年5月8日，甲医院向李雷送达终止劳动合同通知书，称其在自媒体上散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣，有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给甲医院造成了恶劣影响，严重违反了公司规章制度，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养，故将其解雇。
事后，李雷申请仲裁，要求甲医院支付违法解除劳动关系赔偿金共16万元，仲裁委未支持。李雷不服，提起诉讼，其认为发布内容未体现甲医院的任何字样，且只针对经其本人筛选的特定的4人可见，不存在传播范围广的说法。
法院认为，李雷通过在朋友圈发布违背劳动纪律和职业道德的不良言论，根据其内容很明显指向对象为甲医院，且能够查看该言论的人员为公司其他员工，势必会影响公司内部正常管理及工作秩序，甲医院据此解除与其劳动关系，并无明显不当。其要求支付赔偿金缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
法保说法
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用人单位可解除劳动合同的情形？
相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者的原因致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
另外，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位也可以解除劳动合同。
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员工发表不当言论，公司有权管吗？
如果劳动者的言论不违反法律法规，在小范围的私人群聊发布的，因属于私人领域且没有传播不具有危害性的，用人单位不应过多干预。
如果劳动者发布的言论违反了法律法规，或者与工作相关，且已经对用人单位造成了不良影响或重大损失，为避免该不当言论在单位内部持续发酵，用人单位可以及时固定相关证据，要求劳动者立即删除言论，并按照规章制度对劳动者进行处罚。
同样，作为劳动者，应该明确自己在社交媒体上的言论对于公司及他人可能产生的影响。在言论自由的同时，也需要对自己的言论负责。在朋友圈中发布带有辱骂性质的言论，不仅会给公司造成负面影响，也会给自己的职业形象造成损害。
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注：文中引用热议事件来自网络
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