现如今微信朋友圈是人们必备的发布动态分享生活的平台，然而有很多公司将员工的朋友圈作为公司的“广告牌”，以此来达到宣传公司的目的。比如，有的公司强制员工转发公司广告到朋友圈，若不转发轻则扣除工资，重则解除劳动合同。那么如果员工拒绝转发，公司以此为由解除员工是否合法呢？
经典案例
甲于2019年11月16日入职A公司工作，双方签订了劳动合同。2021年6月，A公司制定并颁布了公司活动推广相关文件，要求全体员工每日转发公司宣传活动，未转发的每次乐捐200元。
2021年7月至2021年8月期间，甲未在朋友圈转发公司的宣传，共计被公司扣除10000元。2021年8月30日，A公司向甲发送了解除劳动合同通知，以甲未在朋友圈转发推送公司推广、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。甲认为A公司违法解除，于是申请仲裁，仲裁裁决A公司支付甲违法解除劳动合同赔偿金、返还甲被扣除的工资。A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司制定的活动推广文件未经过民主程序制定，不能适用于甲。同时，微信朋友圈为员工个人社交平台，发布何种信息应由员工决定。A公司要求甲在微信朋友圈中转发公司推广，未转发就扣工资并解除甲的行为，既不合理也不合法。所以，A公司应支付甲违法解除合同赔偿金及扣除的工资。
风险提示
微信朋友圈作为网络社交平台具有较强的私域性，在微信朋友圈发布何种信息应由微信使用人自主决定，公司不应非法干预。公司要求员工转发公司推广等宣传，属于侵害员工的自主权。而公司以员工未按照要求在微信朋友圈中转发推广为由扣除员工工资并解除劳动合同的，属于违法解除。
公司治理建议
公司通过何种方式可以合法合理的要求员工转发转发公司的宣传推广呢？
1、在劳动合同中约定员工发朋友圈事宜
如公司的业务有需要员工转发公司宣传推广的需要，那么公司可以在和员工签订劳动合同时，对“发朋友圈”等事宜作出明确、具体的约定，即在劳动合同条款中明确双方的权利、义务范围。若双方未在劳动合同中对“发朋友圈”事宜作约定的，公司可与员工协商，通过签订补充协议的形式约定。
2、在规章制度中规定员工发朋友圈事宜
除了可以在劳动合同中约定，公司还可以在规章制度中规定，但是由于“发朋友圈”是涉及员工切身利益的事项，公司在将该事项规定到规章制度里时，应先进行民主公示程序，才能适用员工，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并将制度通过邮件或是OA系统向员工公示。具体可阅读《公司经过民主程序决定的制度，为何对员工不能适用？｜公司法研》如经过民主公示的制度，员工不遵守的，公司可以员工不遵守公司制度为由解除。
3、公司避免因此处罚员工
如果劳动合同和公司的规章制度中，均未对员工必须发朋友圈做出规定。那么员工“发朋友圈”属于公司在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，公司可对自愿“发朋友圈”的员工给予奖励，但不宜制定惩罚性规定，更不能因此而克扣员工工资。【劳动法研253】
转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！
作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
