延迟退休即将实施，对于70后的影响相对较小，但有两类人可能感到焦虑，而有三类人则会从中受益。

我国人口老龄化不断加剧，延迟退休已经成为一个无法回避的议题。在“十四五”规划中，明确提出了按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，稳妥地推行渐进式延迟法定退休年龄。这意味着我们将面临一个全新的退休制度。

那么，延迟退休对不同年龄段的人会有怎样的影响呢？谁会从中受益，谁会感到纠结？本文将从70后、80后、90后三个代际的视角，对延迟退休的利弊进行分析。



首先，让我们对70后进行一番观察。70后是改革开放的亲历者和获益者，他们经历了从计划经济向市场经济转型的过程，也经历了从农村到城市的迁徙，还有从国企到民营企业的创业历程。他们是一个充满奋斗精神和创新能力的一代人。

根据现行法定退休年龄规定，男性需达到60岁，女性则要达到50岁或者55岁（依职业而定）。因此，最年长的70后已经达到55岁，而最年轻的70后也已经达到46岁。如采用每年推迟2个月退休的方案，则最年长的70后需推迟退休10个月，而最年轻的70后则需推迟退休4年10个月。

可以说，70后是受影响最小的一代人之一，当谈到延迟退休。由于他们接近或已达到现行法定退休年龄，即使延迟退休也不会太长时间。此外，大多数70后已经积累了一定的财富和资源，因此无需担心养老问题。对于那些渴望继续工作或创业的70后群体来说，延迟退休还提供了更多机会和空间。



然而，并非所有出生在70年代的人都对推迟退休持积极态度。其中一部分人可能会感到不满和担忧。这些人属于第一类担忧者，他们从事体力劳动或工作强度大、压力巨大、竞争激烈的职业。

包括在内的职业群体有企业基层员工、农民工、建筑工人、交通运输工人以及服务业工人等。他们长期从事着高度耗能、风险大的工作，这让他们的身心承受了巨大的压力。随着年龄增长，他们很难保持良好的工作状况和竞争力。他们渴望早日退休享受晚年生活，然而却被迫不得不继续工作因为退休年龄的延迟。对于他们来说，这是一种折磨和不公平待遇。



接下来，让我们聚焦于80后一代。80后是改革开放的受益者和推动者，他们是具备理想、热情和创造力的一代人。他们在互联网时代扮演着重要角色，同时也是社会变革的先锋。他们勇于追求个人价值，无畏地面对挑战和风险。



按照现行的法定退休年龄，男性应在60岁时退休，而女性根据不同职业则是50岁或55岁。因此，80后中最年长的人还有5年就要退休，而最年幼的则还需等待14年才能享受退休生活。

然而，如果采用每年延迟2个月退休的计划，那么80后中最年长的人将需延迟5年10个月才能退休，而最年幼的则需延迟9年10个月方可享受退休。



可以说，80后是受到延迟退休影响较大的一代人。尽管他们还未达到法定退休年龄，但却不得不面对延迟退休现实的挑战。这意味着他们需要额外工作数年甚至十余年才能享受养老金待遇。此外，他们正处于职业和家庭双重压力之下，需要平衡工作、子女教育、父母赡养等多项责任。对于某些希望提前退休或转换职业的80后来说，延迟退休无疑是一种束缚和牺牲。

当然，并非所有的80后对延迟退休抱有反感态度。其中一部分人可能感到欣慰和期待。这里指的是第二类受益者，即机关事业单位的员工。

这群劳动者囊括了公务员、教师、医生、科研人员等职业。他们得以享受到稳定的工作岗位、丰厚的薪资、优越的福利待遇以及充裕的休假时间。他们主要从事脑力劳动，工作轻松愉快，无需担心被解雇或淘汰。随着年龄的增长，他们能够积累更多经验和资源，提升自己的职业水平和社会地位。他们并不渴望提前退休，而是期望继续发挥个人价值和贡献。对于他们而言，推迟退休是一项机遇和福利。

最后，让我们来探索一下属于90后的特点。90后是那些继承改革开放成果并且带来创新的一代人，他们个性鲜明、充满梦想和活力。他们是数字时代的原住民，同时也代表了社会多元化的趋势。他们勇于展示自我，不受传统束缚，拥有丰富的创造力和适应能力。

按照现行法定退休年龄，男性为60岁，女性根据职业不同为50岁或55岁。因此，90后中最长的退休年限仅剩下25年，而最短的则还有34年。然而，如果采用每年推迟2个月退休的方案，90后中最长的需延迟14年10个月才能退休，而最短的则需要延迟19年10个月。

90后可谓是受延迟退休影响最深的一代人，虽然他们离现行法定退休年龄还有相当长的距离，但却要面对延迟退休所带来的未来。这意味着他们需要再工作十几年甚至二十几年才能享受养老金。与此同时，90后正身处社会变革和竞争的最前线，他们必须不断学习和创新，以应对各种不确定性和风险。对于那些渴望自由选择职业或生活方式的90后而言，延迟退休无疑成为了限制和压力。

当然，并非所有90后对延迟退休抱有消极态度。其中一部分人可能会感到乐观和自信。这便是我们所提及的第三类受益者：企业高级人才和管理者。

这些人才和管理者包括了高级技术人员、高级专业人员以及高级管理人员等等。他们具备高水平的专业技能、高收入的工作报酬以及高权力的决策地位等等。他们的工作基于知识和经验，充满着挑战和成就感，无需担心被替代或边缘化。随着年龄的增长，他们还有更多的合作和机会来拓展自己的影响力和财富。他们并不希望过早退休，而是期望继续发挥自身优势和潜力。延迟退休对他们来说是一种认可和奖赏。



综上所述，延迟退休是一个涉及到不同年龄段、不同职业群体和不同个体需求的复杂且敏感的议题，需要平衡并调整各方的利益。在实施延迟退休的过程中，应充分考虑各种因素，并制定合理方案，采取有效措施，以最大程度地减少负面影响，同时增加正面效应，使延迟退休成为一项有利于国家、社会和个人的改革举措。