领导没有提携过我，退休后经常打电话找我办事，是否要帮忙呢？

帮老上级公私都干了不少活，但没有被提携分毫。

现在退休了，还经常打电话办事，不知道还要不要给他去办，让你很苦恼。

去的话觉得自己很亏，不去又怕被说恩将仇报。

一、客观分析，领导让你干活，没提拔

1. 领导没有直接用人决策权

我此前就有过这样相似的经历，尽管我已经尽一百二十分努力在工作，老领导依旧视若无睹，我也因之而颇为苦恼，因为他是有直接用人决策权而不为。

若是领导没有直接用人决策权，那么这个问题就两说了。

从你的描述中不难看出，你是一个体制内的工作者。

你应该清楚体制内的晋升制度，你的领导没有用人决策权，比如说政府机关单位、企事业单位，用人的决策权是有专人负责的。

这种情况下你的领导有建议权、推荐权、否决权，但都没有直接任命权。

也许领导有心提拔你，但遇到了其他的阻力，没能成功，这都是可能的原因。

也有可能是他曾暗中施加过影响力，而不排除你最终因一些原因没能得知的可能。

2. 培养与压榨是并存关系

要知道，领导让你多干活了，你觉得领导是在压榨你，的确领导有压榨你的成分。

但是何尝不是帮助你成长了，作为一个职场人，并且还是体制内的人要学会逆向思维考虑问题，压榨、成长其实是你自己在选择。

有时我确实会感到老领导是把我当"工具人"，不断地压榨我的剩余价值，无论大事、小事无不是全部让我在操劳，实在是让我一个普通的职员身心俱疲。

工作上不给予我以晋升的可能，也并不给我任何上升的机会，任谁身处我这个位置都难免会心有不满，但一码归一码，我的综合能力确乎得到了前所未有的锻炼。

比如说：领导让你多干活，不管公私事，你在办事的过程中少不了要与人接触吧，这不是给你积累人脉的机会吗？

这不是让你熟悉了解办事流程的过程吗？这不是让你学习职场技能的时候吗？所以说，领导让你干活的时候，看你自己有没有领导其中的深意，

俗话说：师傅领进门，修行靠个人，就是这个理。

二、职场是典型的利益场所，要懂得利弊分析

继续去帮领导办事：

1. 有利方面：

（1）为你自己收买人心，让自己的职场道路走得更顺畅。

像我们的老领导，也是退休了，但退休后的养老、医疗，以及一些住房公积金相关的事务，常常时不时还会来到公司，的确是有需要有人帮助办事。

而身为公司的老领导，他们就算是如今已经是普通人来访，于礼于节，我们都可以在很大程度上去帮助他们，他们虽然已经离开了企业，但他们依旧有着影响力。

领导虽然已经退休，但是不代表与之交好的人、他的势力都退休了。

你对于老领导退休后，还能一如既往的对待，这种时候别人都会觉得你是一个知恩图报的人，别人也会愿意与你交往。

好的人际关系无疑是能够让你的职场道路会平坦很多。

（2）获得老领导更进一步的信任。

你可能说，领导都退休了，获得他的信任有什么用，那你就大错特错了。

领导退休不代表着他的资源都退休，要是你一直为老领导付出，相信是个人都会感动，这样得到领导更近一步的信任。

领导退休后还找你帮忙，说明领导认可你的人品和能量，绝对值得你珍视之。

说不定能够在升职或者其他关键的时刻利用他的资源推你一把，那将会让你省力不少。

正所谓"积善之家，必有余庆，"有时候不必斤斤计较，纠结于过往的不睦等，将自己的格局放大、眼界放远，或许也能得到最为妥帖的解决之道。

尤其是，有时只是举手之劳，能帮忙那就帮一下，也算是延续善缘。

2. 有弊方面：

领导越用越顺手，不管大事小事，重要不重要的事都辛苦你，浪费你自己的时间。

你的老领导可能就是这种情况，虽然退休了，但是以往一直用你用得顺手了，就继续用你，毕竟人都是如此。

本身工作就很忙，要是还要继续给领导办事，浪费了时间，还浪费了精力，影响到自己工作与生活。

我的岗位本来就很需要时间的支撑，于公于私，我本就不愿意耗费过多的时间帮助领导，而此时的我从自身出发，选择了婉言拒绝，这自然也是无可厚非的。

不去帮领导办事：

1.有利方面

正如上文所述，我本就是身处耗时良久的工作之中，每一分一秒都弥足珍贵，这种时候无论是什么原因我都不愿牺牲自己的工作时间，去帮助人走茶凉的老领导。

一个领导退休后他的社会角色发生变化，虽然从管理角色变成和普通人一样的社会人，所能施加的影响并无多大时，深感自己无暇顾及，那也不妨就此婉拒。

能够让自己的时间充分利用在自己的工作和生活上，也相对轻松一点。

同时也没有帮领导办事过程中烦心事。

总结一句话来说就是：省时、省力、省心。

2.有弊方面

老领导虽然退休了，但是可能人走茶未凉，老领导帮不了你成事，但能坏你的事。

老领导虽然退休了，但是在社会上和原单位的人脉资源不会完全消失，如果你真诚地为老领导排忧解难，老领导也会念及这些，有机会也会对你进行回馈。

你不在帮领导办事，让老领导心生不满，说不定怀恨在心，到单位给你散布点谣言，找一点以前的关系整一下你还是很简单的。

身在职场，做任何事情之前都需要权衡其中的利弊，看在曾经共事的份上，力所能及范围之内，过去没有提携你有多种原因，理性判断往往才能双赢。

三、要有选择的去办事，维持了关系，又不得罪人

1.找你办的是他与单位有关的事

（1）工作职能内，又不违背原则的事抢着帮着办。

比如说，你刚好是针对退休老干部一些服务的工作，要是老领导找你办的事，是你工作职责以内，又不违背原则，你一定要办好。

其一，能够给别人一种知恩图报的感觉，赢得人心；

其二，维护了你与老领导的关系，让老领导满意。

老领导虽然经常大小事找你帮忙，通常找你帮忙的事，自然是你力所能及范围内能够解决的事，否则托你再去帮助，老领导往往也不会强人所难。

（2）不是你工作范围内，要是力所能及，还是要办，要是鞭长莫及，那就讲明情况拒绝了。

不管你办事，能不能成功，你已经尽力帮着办了，他也就没话讲了。

给别人点亮一盏灯，可以同时照亮自己，何乐而不为呢？

2.找你办的是与单位无关的私事

（1）不麻烦，力所能及，就帮着办。

若是老领导的请求不麻烦、力所能及，那我们也不妨就帮着办。

比如说：你的妻子是幼儿园老师，刚好老领导的小孙子正在这个幼儿园内就读，让你帮忙找妻子帮着照顾一下，这种时候你就大大方方地答应帮着去办。

但有些事务则不能这样粗糙地解决，拒绝同样也是一门艺术，学会拒绝就是在职场重要的一步，或许我花了很多年才学会，但无疑对我而言颇有助益。

若在那些道貌岸然的"老领导"内心深处，你我不过是一个能出苦力的长工，既无任何收益和好处，又是劳力费神，那再去帮忙便大可不必。

因此，能帮上忙自然不妨帮一帮，但同样也要计较帮忙的成本与代价，做"滥好人"不会得到应有的报偿，而且会让自己裹挟其中不胜其扰。

（2）琐碎的小事，找个借口拒绝。

不要让老领导养成一直使唤你的习惯，毕竟退休了，对于他的琐碎的私事，不要再像以前一样去帮着办，这样太浪费自己时间和精力。

在我看来，我的老领导就是把我一直当作使唤的"工具人"，无论有什么大事小事，都让我鞍前马后地"服侍"着，其实他大可以自己去完成很多事务。

那时的我碍于他还是我的直属上司，我还多有仰仗他们的地方，一经开始帮助他们就很难选择离场，现如今他已经是一个普通的退休老人，那便少了很多忧扰。

若要继续成为他的"工具人"，那我即便在他离职后仍会为其蹉跎时光，倒不如找个借口断然拒绝，也少了此后可能存在的问题。

这些都是吃力不讨好的活，就要学会找个借口，不得罪人地拒绝掉。

人际交往是一门大学问，你在与老领导的交往过程中要掌控好尺寸，

才能让你自身占据有利的地位，既能不得罪老领导，要能让自己省时、省力、省心。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！